“主要是白泽那边的进度不能耽误。”陆薇语也跟着说道。
她也没听方年说起过春节期间的安排，所以也比较意外。
方年淡定道：“所以才要提前跟大家商量好。”
“首先关于白泽实验室的进度，是春节假期中最重要的事情，从年前算都有一个月的时间，这必须要妥善安排好。”
“其次是关于前沿公司的事务，我希望年前能看到完全整理妥当的办公场所，和各部门经理候选人名单。”
“……”
方年既然已经决定下来，从大方向上也没什么问题，大家便开始出谋划策。
首先是关于白泽实验室。
因为30个亿巨量资金的注入，以陈院士、张教授为首的科研团队已经铆足了劲儿。
实验室内部也参照了女娲实验室的模式进行了分组。
因为购买的是arm固核图纸，还需要进行大量的研发工作，包括吸收各个方面购回的专利授权以及应用。
所以细分成立一些项目团队。
也因为女娲实验室探索的企校合作模式成果不错，所以白泽也是依样画葫芦。
将大量细分项目直接交给了中科大。
于是这样一来……
行政团队工作也多了起来。
正好趁这个机会，系统梳理了白泽的行政队伍，商定了一个行政主管、三个行政副主管的架构。
其中原先的行政主管陈高波因为各方面业务能力还不够，掌控不了局面的因素，被调回申城，去了前沿学术。
陈高波本人并无怨言，工资待遇并未降低，职位也基本对等。
新的行政主管是原女娲实验室的行政主管，在视察工作中露过面，能力还不错。
叫沈德民。
在商议完成后，方年特地跟沈德民通了个电话，勉励了一番。
当天便去了庐州。
也愿意在春节期间保持值守。
再然后是关于前沿公司的整体事务。
办公地就近放在了创智园区，也不知道温叶用了什么办法，搞定了一个完整楼层的租赁。
规划可容纳350~400人办公。
总共需要十个部门经理，暂时不设部门副经理，从前沿创新、前沿学术抽调。
额外的，暂时由谷雨兼任道德遵从、内部审计部门经理。
陆薇语兼任人力资源经理，这算是极高配置。
同时，吴伏城、陆薇语、谷雨、关秋荷均进入轮值ceo候选名单中。
吴伏城表面最不够格，排在最末。
关秋荷算是个荣誉位置，她本人非常非常不喜欢ceo这个职位。
哪怕是又过了一年，还在复旦管理学院进修，她也还是发现自己不适合干这活。
最后方年总结定下目标。
“……那就这样，以4月30号为界线；
包括白泽实验室进行初次流片，女娲系统发布3.0版本，桌面级系统的第一个测试版，羊城前沿朱厌软件实验室、长安前沿饕餮材料实验室建设等事务需全部完成。”
关秋荷轻皱眉头：“朱厌？神话中的凶兽，传说一出现天下就会发生大战争……”
“要不要这么形象。”
方年笑了下：“形象一点挺好的，羊城这个实验室前期不对外披露消息，这玩意有可能搅得全世界都不安。”
关秋荷眼珠子一转，道：“要不把其它实验室的名字也先定下来？听听名字也好知道你对这些实验室的期待。”
迎着关秋荷好奇的目光，方年回答：“梼杌、胜遇、盘古。”
关秋荷一样样说道：“梼杌，西方称霸，能斗不退。”
“胜遇，见之有水灾。”
“盘古，开天辟地的创世神。”
“女娲同样是创世神。”
“白泽，祥瑞之象征，逢凶化吉、通万物之情、晓天下万物状貌。”
“饕餮，贪婪之徒。”
“梼杌是半导体设备实验室的名字吧？”
“盘古是要在京城成立的那个实验室，专注于人工智能领域？”
“胜遇应该就是申城的第二个实验室，专注通信领域。”
显然，关秋荷并没有太多的疑问，她比较肯定方年的安排。
方年点点头，没多说。
吴伏城想了想，狐疑道：“方总，你看起来不像是那么喜欢好胜斗勇的样子，而且我也知道你信奉共赢哲学。”
“有些领域涉足就是争斗，须寸步不让。”方年简单道。
从命名上就能看出来方年的图谋。
系统、芯片、人工智能的命名规则是神兽类，两个都算是神话传说的创世神，白泽又是逢凶化吉的瑞兽。
可以说是方年对这些实验室的祝福与期待。
剩下的几个实验室就不讲道理了。
饕餮主贪婪，见胜遇则水灾，朱厌一出天下大战，梼杌西方称霸，能斗不退。
显然……
都是明显的针对西方。
尤其是梼杌这个实验室，目标其实是能斗不退，也就是说在半导体制造设备上要能跟西方有一斗之力。
“……”
最后，关秋荷跟陆薇语都提出了同一件事情：
员工等级。
方年想了想，简单定了三个层级。
级、d级。
分别对应普通员工、管理岗、董事岗。
更具体的职级与薪资标准就不归他来管了。
…………
…………
虽然考试周已基本结束，但复旦的