李田或许当老板有些年头了，说起规矩起来，头头是道，而且身上的强硬气势也是流露出来。
其实，李田这种随意涨工资，是在破坏行业规则的。比如这十八线乡镇平均工资3千，李田把最基础的普工工资都是5000元，外加五险一金，每个员工都有年终奖，过节送礼物等等，这待遇简直好到爆炸。
虽然严格也是出了名的，但是，还是会让工人趋之若鹜。
李田这边通过高工资来刺激员工的积极性，不谈理想，只谈工资，但是其它公司就做不到李田这种程度，他们的员工就会心生怨言。
对于同行老板来说，李田的公司就是一根搅屎棍，大家都不愿意跟他玩。
一般的生意人而言，这种模式是很容易得罪人的。
但是李田无所谓，为什么要由别人来制定规则？
有本事，你们也涨工资啊！
发达国家，发达城市，人均工资早就破万了，难道他们小县城，就活该一直贫穷下去？
再说了，李田公司的工作也不是什么人都能够胜任的。
混日子的，没有责任心的，工作不认真的，都会被踢出去。
甚至很小的疏忽造成的问题，也将面临被炒鱿鱼，这种及其严格的条件下，不是每个人都能够做好的。理应当，他们的付出，应该得到他们的回报。
如果不是条件不允许，在他公司上班的员工，最低工资都要破万，只要肯努力，只要在他的公司上班，哪怕最基层的工作，买房买车，过上小康社会都不是梦想。
至于为了不破坏行业规则，故意压低工资的，在李田这边行不通。
他就是这么的特立独行。
只要你对我好，尽责任，我加倍奉还。
所以，当李田继续参观，接下来是员工食堂、宿舍，甚至公司厕所等，李田都要检查。
并且这些地方，李田也给出要求，虽然不至于要让员工把被褥叠成豆腐块，但是至少也要整整齐齐，李田是打过工的，知道有些工作很累，尤其是加班之后，回来倒头就像睡觉。
个人卫生李田也有要求，如果某人不注意自己的卫生，导致同宿舍其他人没有办法好好睡觉的话，第一次警告，第二次直接解除劳动合同。
至于公共卫生，比如公厕、大堂、院子甚至员工的娱乐设施去台球室、乒乓球室等等，都有公司专门招聘的保洁阿姨来负责。
而保洁的工资也很高，在这十八线小县城，底薪6千元，五险一金，同样拥有年终奖。
可以说，虽然富饶农业园工厂，还没有正式开张，但是人员配备几乎面面俱到，员工有意见也可以在月底提出来，甚至害怕被骨干人员穿小鞋，可以匿名。
提出来的意见信，统一送到富饶农业园总公司小夏这边，然后挑选出有用的传达给李田。
可谓是，真的很人性化了。
下午的时候，李田给所有员工开会，并同时承诺，工厂的工资永不拖欠，每个月9号前发工资，让大家还花呗的时候，可以不用担心逾期问题。
台下员工们都是热烈鼓掌。
李田讲话很少，他没有像别的老板那样，把工厂的未来发展方向，以及对社会做出什么贡献讲出来，也没有提自己的事迹有多么多么困难，以此来激励员工。
他的话，就二个重点。
要求，严格要求。
工资，各项福利。
要求自然严格到让每个员工心里仿佛压了一座山，很多员工表示，打了一辈子工，就没有见过这么严格的工厂，几乎是零失误，零容忍，并且，说解除劳动合同就解除。
但是工厂福利，也是所有工厂里面最好的，老板不会给员工画大饼，说年终奖送房子送车，李田不来那一套。
房子车，只能送个别几个，很多都是暗箱操作，送给了关系户，反而造成不公平。
在李田这边，只要公司正式员工，哪怕保洁阿姨都有年终奖，并且统一都是现金。
为工厂做出特殊贡献的，奖金就多一些。
而没有特殊没能力，但是肯埋头苦干，负责尽职的，也不用担心，同样有年终奖，并且不会太少。
一般都是市里公司有年终奖，目的激励员工多创收，多增加业绩，同时，避免短时间内频繁跳槽，稳住人才，一般这种公司，对人才的要求比较高。
而像李田这种低端加工制造业工厂，还让每个员工有年终奖的，几乎没有。
大工厂能有三险一金就不错了。
李田的严格要求让员工都是非常惧怕他，但是他的高福利，高待遇，也让员工们第一次见面，都非常爱戴他。
很多人性化的地方，也充分展现了公司的温暖情怀。
所以，员工们对李田都是又怕又爱。
这边差不多了，李田和熊运鸿、夏雨荷、小夏和寒香，以及几位骨干员工坐在会议室开会。
会议室里面一尘不染，宽敞明亮，李田刚刚在外面讲话也累了，进来喝口茶。
“广告推广，先不要大面积宣传，等我消息。”
广告对一家公司的产品太重要了，能不能有好业绩，就看广告的效果了，李田新芹菜火爆全国，李田是充分的意识到了。
产品质量过硬，这是最基本的地基，能不能盖起摩天大楼，就看广告和营销了。
“你们先拍摄朴素一点的短片，要求几乎真实的拍摄出我们肉食的整个加工过程，以及各种成本。然后投放到本市50多家连锁超市里