经过小李飞刀的几天培训，金山收获了很多干货，但如何将这些干货活学活用发挥出威力呢？还是要在实战中去摸爬滚打了。
这世上事没有一蹴而就的，都是要有个积累，从量变到质变的过程。
在一段时间的培训后，将近有一月了，大家也都在培训过程中武装了自己，不是赤膊上阵了。公司对于这批新人寄予厚望，这几年公司属于两批销售交接，上一批销售走了很多人，据说是跟薪酬调整方案有关，在这个青黄不接的时候，对手lion公司反扑，在各个区域蚕食着dmxh的根据地，有两座桥头堡甚至都被拿下，眼看着数据下滑，反击又不是很奏效，所以公司决定新入这批为“黄埔一期”，要在这场持久的反击战中充当先头部队。所以在资源调度方面，各部门给予了极大的支持，牵头人为公司总经理白总。新人被分到了销售部的各组。（在这里要说点题外话了，因为在好多人的概念里，销售与市场是一回事，其实不然的。就这么说吧，销售是给公司往里赚钱的，市场是往外花钱的，市场可以助力销售谈单，反过来销售又为公司创造利润，进而补充市场的费用。是相辅相成的。）
金山分到了c组，c组人员紧缺，所以有两个人过入c组，一个是金山，另一个是石川。而万万令大家没想到的是c组的带新员工的人竟然是李锋，金山想这是该庆幸呢还是该庆幸呢？
李锋重出江湖也是公司重要的一步棋，希望借小李飞刀出山提振士气，而培训期间，李锋接到白玉崇的指示，要在期间挑出人放到c组，c组将来承担着的将是公司攻坚部队的角色，所以要很慎重。
石川与金山两人不是李锋的随意挑选，李锋私下里也在暗自物色人选，是金子就会发光的，只是时间的早晚。石川特有的沉稳与思维的锐利，是一个很好的种子，有这种定力，一定是不达目的誓不罢休，假以时日系统训练，必是一把尖刀。可作为与lion对阵大单时的秘密武器，起到奇兵作用，自己已经与lion斗了太多年，双方都太清楚打法套路了。另外与dmxh的企业文化是契合的。金山是另一种风格，婉转自如，给人的第一眼感觉是拥有着那种天生的气质，金山的性格中有感性的一部分，而销售中有种是以情动人，再理性的人也是人，有血有肉有心。如果将石比作刀，大开大合，刚劲有力，那金山可比作剑，收放自如，剑出偏锋，其实本来以李锋的管理权限是可以管理几个人的，但是白玉崇总经理执意要在风险内去赌下，让李锋重点培养。当年的老白也是这样，不走寻常路，善于剑走偏锋。李锋就只带这两个徒弟，飞刀第二代，整个公司的上层都在期待着飞刀的加强版。这两年业务下降，董事会不断的施加压力，从上到下的日子都不好过。
组内第一次会议，李锋招来两个徒弟，到了小会议室，公司有几个会议室，大的会议室是场地稍大的，适合集体大会议，比如年度总结会议一类。小会议室是适合小团队的会议，有的是要到前台预约的，为了提高效率减少流程，也有的是可以不用预约的，外企视效率为生命。关门前，李锋将门牌从未使用一面翻成使用中一面。
“前些天也相处一段时间了，你们也都熟悉我，以后大家在一个组里，我暂时充当组内leader,是暂时的，看你们的发展了，公司现在正值用人之际，公司希望你们快速成长，挑起大梁，进了一家门大家就是一家人了。”
这小李飞刀平时冷冷的，飞刀无情，也有温情的一面。weare伐木累啊，用时下流行一句话来说。
石川应该比自己学的快，金山一直这么认为。他更像小李飞刀的冷酷。神似。
“我这个人对自己要求严格，我对你们也会很严格。”
石川依然没有表情，金山心想严师出高徒不假，不过这太严格不知自己吃不吃的消啊。
“你们的前期培训已经结束了，但这不代表你们可以上战场，你们现在学会了扎马步，还要多加练习下，万丈高楼平地起，楼有多高，要问基础了。接下来的培训是攻杀第一式，电话销售。”
怎样的电话销售呢？