天亚集团采购部里的工作风气在陈鱼跃的带领下短短的时间内就发生了天翻地覆的改变。
昨天陈鱼跃一天都没在，但是却没有人知道他去了上江，都相信他去做市场调研了，所以今天见到他的时候，一个个都提心吊胆的，谁都害怕会因为自己的工作失职而出现漏洞。
尤其是那些负责劳保用品采购的人，他们身上的压力就更大了，像是劳保用品的销售处可是挺多的，这类东西的价格虽然相对于是比较固定的。
但是同等质量上的劳保用品在需求量和一些人为情况之下，价格仍然有可能会产生一点点的波动。
这种微小的波动在很多人看来或许不值一提，比如一双橡胶手套就差个五毛钱，如今这年头五毛钱丢在地上都不一定有人会捡，说的难听一点，绝大多数人捡都会嫌“脏”，毕竟在如今这个随便逛逛超市也不止一百块钱的时代，五毛还真不值得捡，不值得为了五毛钱冒手指接触细菌的风险。
但是这采购上的五毛可就不得了啊，一双橡胶手套的差价若是有五毛的话，天亚集团一个月的橡胶手套消耗就至少在十五万双以上，一年的橡胶手套正常消耗量那可是一百八十万双，加上一些特殊情况的损耗，一年两百万双橡胶手套的使用都是正常的。
那是多少钱？
那就不是五毛了，是两百万个五毛，两百万个五毛观的数额了。
况且天亚集团所采购的劳保用品可不只是一项橡胶手套，他们的车间工人需要的东西有很多，这些所有一切如果每一样都存在个五毛钱的差距，一年下来多花费的开支可就不是一个小数目了，省下来的钱都够给全国所有贫困希望小学的每一个文具了吧？
所以这种事情上一旦存在差价，就自然会存在一些商家和采购负责人之间的“返点”行为。
这种行为若是不能够彻底杜绝，那就没有办法节约开支。
之前很多负责人已经和自己负责采购的商家进行了最终的谈判，让那些人把能让出来的所有都让出来，也把事情的严重性说明了。
可是有些商家觉得不管怎么样，都要给这些负责人一点好处，若不然人家凭什么来你这里买？所以个别人肯定还留有后手。
当然，他们也都把话说清楚了，向任何询价的人都不能报出比他们拿到的价格更低的价格。
这本身就是采购行业的一个潜规则，采购者都会让商家给他这个保证，谁都怕公司里询价啊。
就算是采购者在这个价格的情况下依然能够拿到“返点“，他们也要让商家给他们做出这种保证。
比如说一个毛巾一块八，有三毛钱的返点，虽然商家到手能拿到一万五，但他却绝对不能给其他人报出一块六或者一块七的价格，只能报出一块八，就是为了让这些负责采购的人不会被查，这样他们的合作才会长期进行。
虽然他报一块八算上返点还只剩下一块五，但若是能长期工作，这细水长流的话就能赚的更多。
久而久之，这都不能说是一种潜规则了，甚至可以说这是一种明规则了。
不过依然有人能打破这种事情，如果抓住商家想要细水长流的心态，公司有权限的人若想查出低价也不难，直接说一块五的价格就签个长期供货两年的合同，这些人就可能会把以前的采购者给出卖了。
毕竟在采购部门里做事的人都不会做的太久。
这是一个公司的精明之处，领导是不会让员工在采购部里混成老油条的，这一旦混成老油条就太油滑了，有的是在公司往外捞钱的手段，还有的是在外边吃返点的手段。
一里一外双面赚，这种“人才”不是没有。
脑子足够聪明，情商足够高的一些家伙，一旦把心思用歪了，那就什么招儿都能想得出来。
出来给公司做事情的人，归根结底还是为了赚钱，大家给公司卖命，谁不都是为了讨口饭吃吗，有捞钱的机会谁会浪费不用？
反正等你没有价值的时候，公司也会一脚把你给蹬走。
任何一个地方都没有绝对的忠诚和绝对的合作，大家都是相互利用，公司和员工之间同样如此。公司要利用员工赚钱，而员工也是要利用公司赚钱，大家的目的其实都是一样的，就是要赚钱。
只是这赚钱的手段上不同，究竟是公司获利更大还是个人获利更大，那就要看一个人的心术了。
能够把自己的位置摆正，然后和公司做到双赢的人，才会成为最成功的人上人，那些高薪的精英，无一例外都是能够摆正自己心态的。
当然，至于个别心术不正的，利用一些不应该利用的手段拿到了一些原本不属于他的金钱，虽然会一时风光，但却早晚会被揭穿。
被揭穿之后所落的下场肯定不会是什么好下场，这一点毋庸置疑。
采购部里的这些员工，工作就是“花钱”，所以他们能够成为心术不正的人的概率就变的更大一些。
陈鱼跃走过办公室的时候，里面鸦雀无声，几乎所有人都屏住了呼吸，等待部长开口提名。
绝对没有人想要自己的名字被提起来，这一提准没好事儿。
“佳佳，你过来一下。”陈鱼跃可没想那么多，昨天他压根没调查市场啊，只是随口找了个理由，他今天都忘记了自己昨天找的这个理由了。
”是，陈部长。”朱佳佳赶紧起身跟着陈鱼跃走进了办公室里。
整个采购