从姚姗姗明确的感觉到喜欢叶一景的那天开始，她对辛云又多了一个讨厌的理由——辛云每天都可以见到叶一景呢。
艾米对叶一景的态度不好这件事并不会影响姚姗姗的心情，要她说的话，她宁可全世界的女人都不要对叶一景有兴趣，这样她才没有竞争对手呢。
姚姗姗奇怪的问道：“辛云怎么惹到你了？她在会议上针对你了？”
艾米想到当时的场面就来气，散会的时候，boss笑着将辛云招了过去，很是欢喜的和她聊了起来。
其实哪个老板不希望自己的手下人才济济呢？所以看到有辛云这样有自信、有担当，又勇于表达自己的人，他当然感到非常的高兴啊。
就算后门离艾米更近一些，她也是不会走那里出去的，她要专门路过蔺杨的身边，这已经是她的习惯了，有时候幸运的话，她还可以跟蔺杨一起同行，路上能说上两句话。
今天她和蔺杨之间必然有一个话题可谈，就是关于新人的培养和任用的问题。
艾米走过去笑着说：“蔺杨今天的发言让我好生震撼，在新人的带领方面还是你比较有远见呢。”
蔺杨对下面的员工其实挺平和的，哪怕他比艾米高了好几级，而大家的年龄都差不多，他向来没有高不可攀的姿态，很是随和的说：“给他们机会的同时也给了他们压力，希望不是我太过激进了。”
艾米笑道：“用人之时就要寻求非常之法，只能我们多担待一点，辛苦一点也就是了。”
辛云和boss客套完，恭敬的目送他离开以后，转身就听到艾米这样讲，她很是热情的说：“请您放心，我们一定会尽快成长起来，不辜负前辈们的栽培。”
蔺杨赞许的点点头，温和的说：“要是每个人都像你一样认真踏实的话，项目进展会很顺利的。”
艾米当即就在心里“呵呵”了一声：“请问你是哪根葱？我允许你跟我搭话了吗？你才来公司几天啊，就这么跳跳跳的，你是要上天呢？空口说白话，你最厉害行了吧！”
艾米一肚子的气，一是她的属下里别说是新来的姚姗姗了，就是之前的两个老人也不可能像辛云一样落落大方的在那么多人面前毫不畏惧的展现自己。二来boss那个人是出了名的难接近，基本上大家对他都是避之唯恐不及，但是他欣赏能力强的人，会去主动接近，刚才他招辛云来单独说话，就说明boss已经很器重她了。
艾米比叶一景的资格还要老，但是做到现在依旧是个小组长，升经理的事情一直差了那么一把火。
叶一景手下的几个人向来不弱，他也很有希望往上爬，现在又来一个辛云这样的强助，只怕很快就要高升了，怎能不让她心急如焚呢。
姚姗姗闻言便马上添薪加柴的说：“哎呀，她就是那样的调调啦，哪儿哪儿都有她的事，就她最能了，一点上下级的常识都没有，你不用搭理她，气坏了自己人家还不知道多高兴呢。”
一点都不知道自己无意之间已经惹了那么多非议的姑娘还在努力的加班加点一心扑在工作上，她所在的组里都是男生，大家都不爱八卦，工作时候很是沉静，有事说话，没事闭嘴，并不是非得要唠嗑才能建立同事感情。
还有一种是通过完成共同的工作才能建立起来的合作默契，那是更为长久也最为稳固的关系，简称——可靠。
项目开启以后，辛云当然顺利的加入了项目组，而新项目在进行的过程中，也如艾米预料的那样，因为新人加入的关系，爆发出了很多简单到不可思议的错误，甚至大部分都只是态度认真一点，检查再仔细一点就能完全避免的错误，但它就是那样实实在在的发生了。
这种低级错误的出现让已经忙得焦头烂额、疲于奔命的老人们不免怒火攻心，尤其当不满的情绪累积到一定量的时候，一定是会爆发的。
而人一但激动起来，说话就会比较没有分寸，也就难听了起来。
姚姗姗也在项目组里，她都是被捧着的小公主，何曾被同事大小声过，更何况还是男同事。
所以当林奕鸣中气十足的在办公室里当着全部同事的面将她狠狠的吵了一顿，还告诉她如果不想做的话就马上离开项目组，别给大家添乱以后，她就“嘤嘤嘤”的哭了起来。
本来这事要是放在以前，林奕鸣也不至于发那么大的火，只是他跟辛云合作惯了，真的是过于高估其他新人的水准了，看到这么简单的错误反复出现的时候，那种“不可思议”的感觉已经将他笼罩了，吵起来也就没了分寸。
一旦进组以后，大家都在为同一个目标拼搏，一个人的错误就会耽误别人的进程，本来做好自己的事情就已经很疲累了，还要注意检查新人做过的工作，就是为了防止错误的产生。
老人本来就比平时工作量更大，如果新人没犯错倒还好，后面渐渐的老人也可以不检查了，信任就是这么建立起来的。
可是有些新人不仅犯错，还简单问题重复错，简直就是闯到了枪口上，林奕鸣自然没有好脾气。
姚姗姗哭得很小声，可是整个大办公室里有十几个人在，大家又都是很安静的在做事，不管是林奕鸣吵她还是她哭了的事，大家肯定都听见了，可愣是没有一个人来安慰她，这让她觉得更难过了，公主病犯得不要不要的，当即就冲出办公室去找艾米诉苦去了。
艾米也在忙项目，哪里有时