一个好的利息分配，可以整合原来看似散沙一般的人。
一旦整合好后，它将会爆发叫人意想不到的力量。
原来灵谷堂普遍采用的是，以老修士地主，剥削年轻修士为主的生产方式。
最后组长在任务上再吃一大口。
他们压榨年轻修士，换取自身的奢侈消费。
多娶媳妇也算。
要他们学习新的种植方法很难。
在有方法提升灵谷产量的前提下，但要增加任务的情况下，才勉为其难的学习新的生产技术。
但他们始终不够积极，拖拖拉拉的。
因为提升灵谷产量带给他们的利益，并不能颠覆性的改变他们的生活。
周富贵提出育苗法，到现在已经过去三年，推广也是不尽人意。
修士们老爷式的种植灵谷，什么新法也太难叫他们改变。
……
已组的这些修士，在前期是靠着灾情后，灵谷堂强势控局，逼着他们跟着周富贵走。
那个时候他们都要靠堂里支持，才能重建家园。
而跟着周富贵一起学习，一起进步，在修行上，在对未来的期盼上，周富贵都给他们画的大饼。
所以大家都跟着周富贵一起冲。
可现在，就到了实现一部分大饼的时刻。
对于李东松他们三个来说，现在他们也不去想什么已组组长了。
最少是短时间内。
现在周富贵还是没有职位，可在这里，他的命令没有不敢听。
这也给了他们三个一点期望。
关于这个问题，周珂就找过越相云。
“师兄，已组的事情我看交给周师弟就行，不用我再占着位子不动吧。”
周珂从内门出来就是为了找到最初修行的目的，可不是当什么组长。
越相云也有自己的考量，他找过周富贵谈过这个事情。
周珂不可能留恋这个组长之位，不如就交由周富贵来任，反正上下都认可他的能力。
可周富贵没有同意。
去年不同意，他是怕压服不了这些已组修士，可现在已组修士们都叫你周师了，还有什么担忧的？
周富贵虽然对可以组织大规模生产灵谷比较高兴，可这种生产节奏太快，也太累人，不是他向往的世界。
他更愿意过一点田园牧歌的生活。
要是接手已组这个大农场，自己的生活节奏就都被打乱了。
对于周富贵要他们在第二季灵谷育苗插秧前，做出分配方式。
几个人思前想去，还是商量出来一个跟以往相似的分配方式。
主要以周富贵拿大头，中队长次之，小队长再次之的分配方式。
可周富贵没有同意。
要是周富贵个人拿的多，下面的修士凭什么要辛苦工作？
大家都成了打工人，凭什么还要那么努力？
这就使周富贵想起一些事情。
这种分配方式这就如在历史上的帝国前期，虽然帝王要吃大头，可手下的人多少也能吃到一点。
所以许多帝国的早期都非常有扩张yù_wàng，也非常的能打，哪怕那个时候大家都穷，这个时期不管怎么打似乎都可以打赢。
再看看帝国晚期，整体社会的财富增加了，可去前线拼命的人，却是最受压迫的，而分得利益最大的人，却死活的不肯分出一点利益，对内对外怎么打都是输。
到最后什么也保不住。
“要大家都得到好处才行，再说我要这么多干什么？娶一大堆媳妇？”
这是许多修士干的事情，就是娶一帮子的媳妇。
“要大家都可以知道，制定这个分配方式，不是为了我，也不是为了你，而是为了大家，这样大伙才能努力干活。”
“不要你们几个人秘密的商定下来，找大家都谈一谈，谁多付出就要多得到，不能叫大家白干活。”
李东松他们没有办法，这套分配方式他们看似拿到了不多，比周富贵少，但绝对也不少。
可现在就只能把这些师兄弟都招来，大家一起商谈。
一开始大家还是不适应这样的方式，什么时候分配东西要经过他们了。
可听说这是周富贵的意思，大家就更对这个师父感到骄傲。
这才是大家不顾脸面认的师父，看看这师父才真正为大家考虑。
有提议，有反对，有争吵，有嘲讽，有喊叫。
大家第一次，被人邀请谈论分配方式。
原来可从来没有这个，就是给老师叔师伯们干活，人家也只是说一个数字，就看你同意不同意。
哪里有人跟你商量的！
这里却要大家把自己想法说出来，还要自己去争取自己利益。
这样虽然一开始看着不好，可很快大家就都适应了。
多出法力的要多得到，管理事情的也要分到，最后也不能忘记那个便宜师父。
他是大家的总头，也要得到尊重。
周富贵再次拿到这个分配方案，他就比较满意，虽然他还是拿到比较大的利益，可自己付出的也多，这都是合理的。
但这个方案没有关于有人退出和新人员加入的机制。
一个团体要保证健康发展，就要不断的引进人才，淘汰落后。
这样才能有长久的竞争力，而不会快速的进入僵化状态。
周富贵把这个分配方式定下来，公布三日，没有反对。
就再抄录好，叫大家都签字画押。
…
去年只选择种这四千三百亩地，是因为以当时的人员物力来决定的