江浙一带因为经济发达，一直是国内最重要的汽车销售市场，尤其是占市汽车厂总销量的近半，是唯一还能和向阳厂势均力敌或保持优势的地方，这个打击是致命的，也是蓄谋已久的，完全把市汽车制造厂的气势压了下去。
柳依青新增加了一项工作，负责新兼并几个厂子工人的安置、培训，其实也属于以前一贯负责的打杂的范围。
市钢厂等几个厂子的兼并都是通过承担债务、安置工人、净资产折算等方式进入集团的，投入并不大，除了新厂建设用的彩色钢板大单已经下达钢厂正全力生产外，服装厂、化工厂完全是为了给集团的房地产开发储备土地，所以停、转产和人员分流的事已经开始。
大概是知道赶鸭子上架也不会有好效果，柳旭东和李卫青都默许了柳依青不接触厂子的具体管理，不过这些擦屁股的事难免就多了。
柳依青也急于给自己找到一个跟家里企业有联系、好让爹娘放手，自己又能够做主干出些成绩的事情，好摆脱眼前这打杂的境地。
回国后这一段时间柳依青发现向阳市几乎没什么象样的娱乐项目，既然自己必须要找到项工作，那工作和兴趣相结合无疑是个最好的选择，他给自己定的方向是餐饮娱乐，以及与此相结合的房地产开发，
东方大酒店已经归入集团旗下，老爹老娘同意给他练手，另外家里要盖的综合楼近期也要启动，后期的经营会是一篇更大的文章。
按柳依青的理解，综合楼经营不可能在低层次竞争，要作到市内甚至省内没有对手，服务项目和水平要直接瞄准bj、香港，那就从眼下作准备，所以托人从从深圳和bj各请了一个咨询公司设计东方大酒店的改造方案，包括装修、服务、菜品等各方面。
不过现在最现实的问题就是资金，老爹老妈已经明说自己创业不能动集团的钱和资源，这自然也包括贷款。
盘算下自己攒下的零花钱也就几百万，开始有些后悔这几年花钱太随意了，其他的一些股票、债券投资现在也不是变现的好时候，倒是马小龙那里收益不错，柳依青想着年底要好好的盘算下，怎么着也得筹到千八百万的资金才能运作起来。
打算归打算眼前的的责任还得要干，服装厂和二、三化工厂的人员已经开始分流，按和市政府的协议退休人员都归社保管，加上三家厂子就早已停产多年能走的人都走了，剩下的也就二百来人，然后三十五岁以内的青壮年只有五十多个，文化程度符合要求的都和前段时间招的工一样进厂培训，准备补充到新厂的生产线。
剩下的一百多人集团给出的政策是按工龄买断，在拿到三千到七千多元的补偿以后就和厂子再无任何关系，有七十多人觉着那样自己太亏，不肯签协议，公司就开始组织陪训，培训期间只发生活费，每天必须按时签到、签退。
主要培训内容就是军训，四五十岁的人每日立正、踢正步，说话要先喊报告，不是什么人都能忍受得了的，四五天后就有四十多人回头选择了工龄买断。
主持这项工作的是前几年从市政府退休的一个副秘书长，也是家里供奉级的人物，柳依青已经事先得到了老娘的叮嘱，不要指手画脚、发表什么意见，他的招数除了给自己的祖宗招骂，柳依青佩服的五体投地。
这里刚安生些又来了麻烦事，从rb买回的模具在调试、试生产过程中遇到了问题。
模具是十天前从海港运回的，并立即在老厂与准备好的水压机和延展机配合进行调测。
如此着急的原因有两个：这套设备没有使用说明，生产节拍等的各种参数全都要逐一摸索，另外新厂生产的车型就是完全模仿的海皮拉斯皮卡，组织人测绘的再精细也不会如原版的准确，许多关键零部件要依靠这套模具来定型。
这是关键事必须有自己家里人盯着，柳依青急匆匆的进了厂，穿过正在生产的车间往试制厂房去，听着叮叮当当的声音，想着看来这半手工的生产要改为生产线的自动化除了决心和实力外也不是件省心的事。
要出车间大门的地方是汽车座椅装配工位，有十来个人正围着几个在干活的师傅观看，穿的工作服都是大号的，显得空空当当，有一个帽子里的头发掉了下来，柳依请认出正是丘春花的小姑子苗红，原来真被厂子招工进来了。
车间里用的女劳力少，不过这些内饰的精细活儿由女孩子干倒是合适，柳依青不由的放缓脚步，苗红感到自己的身后来了人回头一看认出了柳依青，有些吃惊、疑惑的打量他几眼又忙回过头去。
身子瘦弱的有些可怜，不知能不能干的了这里的体力活儿，柳依青耽误下又赶紧往试制车间去一面感慨，正好有师傅叫俩女生一起抬一个座椅，摆弄几下都没弄到位引来了训斥，几十斤的东西也不是那么好弄的，想着到了新厂的生产线上有自动输送链和电动工具就没该问题了。
出了车间再过一个夹道，跟前是扇两米多高的的安全门，敲门进去是以前的库房现在的试制车间，明亮的灯光下三、四百平米的屋地中央新浇注的工作台上是一台提前订购回来的济南二机床产的五百吨的水压机、两台二手app机械手以及延展机等一系列设备，装配好模具后正在进行联机调试。
新厂生产线总承包商洛阳机床研究所的工程师和厂子的几个高级技术员、老技师都在，