今天负责端盘子的是邻居家的小儿子杨伟刚，而大队长的老婆负责供应米饭。
小伙子性格有些叛逆，原本爸妈让他帮忙干这个时，他还不乐意，觉得端盘子丢脸。
后看到大队长亲自忙前忙后，一点不觉得难为情，他也识趣地接了这个工作。
今天的酒席，准备了六个凉菜，十个热菜，而且大多是荤菜，大家受不了诱惑，纷纷动筷子。
周桃和许正强因为要招待朋友，所以也坐下来，倒是爸妈没有上桌，在一边照应，看有什么地方需要帮忙，过去搭一把手。
许正强过去劝了几天，也没说动他们。
“现在甬城的外资企业多不多？”周桃重生后，还没机会去那边，既然碰到了杨皓桢，倒是可打一二。
他能爬上副厂长位置，眼力应该还是有的。
甬城在前世，是著名的沿海开放城市，后来更建成了国内货物吞吐量第一的大港口，对外出口贸易非常发达。
周桃的企业如果想出口，只能往那边走。
以后在那边建一家外贸企业，也是势在必行。
“小型落后的合资企业有不少，真正的外资企业不多。”杨皓桢回答。“大多数著名的外国企业，还在观望和犹豫，估计明后年开始，会大量的进驻。”
这是他根据自己对国内形势的研判，得出这样的结论。
“也对。”周桃想了想，明白他话里的意思。“改革开放时间太短了，国内的环境，还不足以让他们放下戒心，把钱投进来。”
每个资本家都希望找到一块新兴的市场，建厂后方便他们倾销货物。
国内地大物搏人多，劳动力成本低，又没有拿得出的企业，可以说是最理想的市场，只要有人赚到钱，马上就会有大量的资本家跟着进来。
但是在技术方面，又会控制的很严格，拥有核心技术的企业，更会受到所在国政府的限制。
“对啊！”杨皓桢见周桃认可自己的观点，顿时来了谈兴。“所以现在在国内投资的外资企业，都是些不上档次的行业。”
因为想换工作，他研究过甬城的企业。
国企进不去，乡镇企业又觉得没必要，最理想的当然是外企。
大家都说外企工资高，待遇好，他也动过这个脑筋。
可惜他们的中高层管理人员，用的全部是本国人，很少给国人机会。
而底层管理人员工资普通不高，只比员工高出一点点而已，事情却非常繁琐，还天天加班，这让他些犹豫。
没试过终究不死心，于是抱着侥幸心理，给一家看中的外企投了一份简历，并有了面试的机会。
一番交谈下来，对方愿意录用他，但是给的待遇，让他彻底失望了。
这才回到乡下，准备散散心，看有没有其它机会。
“其实什么性质的企业不重要，关键是管理企业的人。”周桃理解他的失落，笑着提醒道。“那你知道外企跟国企最大的区别吗？”
国内以前只有国营和乡镇企业，它们的管理模式，其实跟机关差不多，对提高质量和效率没有足够的办法。
而资本家办企业的唯一目的，就是赚钱，所以更看重具体的办事能力。
他们不愿意用国内的管理人员，担任中高层管理，一方面是不相信他们的能力。
另一方面，也担心他们泄密，毕竟国内的管理者，大多缺少契约精神。
而周桃需要的管理者，其实跟外企的要求差不多。
在她看来，一个优秀的管理者，最重要的眼界和思维方式，因为其它方面大多可以通过努力而学到，唯有这两样，就算有人教你，也很难真正学会。
有的人甚至干了几十年的管理工作，依然只能在原地踏步，只能说他缺乏高层管理人员的素质。
“我觉得外企更重视制度和执行，而国企则是机关那一套，关系比能力重要。”杨皓桢想了想，说了自己的想法。
他其实也看过一些国外的管理书籍，知道他们通过怎么样的方式，达到增产高效的目的。
说到底就是把加工方法标准化，让工人每天做的事，尽量简单，这样带来的好处很多，新工人培训几天，就能成为合格的工人。
因为外企不需要成为工匠，需要廉价劳动力。
而想做到这一点，就必须有成熟的管理制度和操作方式，以及高效的执行力团队，这个最考验中高层管理团队。
有标准却不去做，那就是空话，所以需要一些听话的基层管理人员。。
“不错。”周桃没想到他会讲出这样一番话，非常吃惊。“你总结得很到位。”
印象中八十年代中后期，湾湾和岛国开始有类似的管理书籍，传入内地，大家才懂得外企管理的核心。
核心就是标准化管理和强调执行力。
没想到杨皓桢这时候就已经有了这样的概念。
看来他的学习能力和总结能力很强，已经具备一些高层管理者的素质了。
“我只了解点皮毛，离周小姐说的还差得远。”被周桃夸奖，杨皓桢不好意思地回答。
他现在也看出来了，这个女孩子尽管年轻，却能力不凡。
这样说来，她刚才说帮自己介绍工作，应该不是信口乱说。
“足够了。”周桃点点头。“如果有兴趣，我希望你加入我的公司，我在东海县搞了家合资公司，正缺少人才，如果你能加入，我就能轻松很多。”
她相信自己的判断，只要给