对于江东华的这份信任张东还是很感激的，但不管怎么样他还是有必要汇报一下，所以便说道：“这恐怕不好吧，你都还不知道我要实施哪些政策呢。”
江东华一听这话，就担心张东做出什么比较激进的事情。
他说道：“那行，你简单的说一下吧，我大概听一下，如果没什么大问题，你就去落实吧。”
“我觉得有这么几个问题，第一点，是对中医科影响最大的问题，医生对待患者不负责任，工作积极性不高，正因为这样之前邱毅才会出现误诊的情况，如果纵容这种态势继续发展下去，到最后中医科不但会损失掉大量的患者，还会惹来非常多的麻烦。
第二，医生和护士之间的搭配非常不协调，按实际操作经验，应该是由一名经验十足的老医生带两个经验不足的年轻医生，然后将他们这个组划分出一个合理的责任范围，所负责的患者就要把责任负责到底。而且每一个患者都应该安排固定的护士，而现在的情况简直就是一团糟，这样的情况又怎么可能把工作搞好。
第三，就是薪酬待遇的问题，我发现并没有特别好的激励措施，如果是这样的话，好的员工得不到奖励，坏的员工得不到惩罚，那整个科室肯定会乱套。
现在我发现最严重的问题也就是这三个，所以要将中医科整理好的话，就必须从这三方面入手。重新制定措施，下狠手将整个风气改变过来。”
江东华听完张东的话之后，满意的点点头，说道：“嗯，的确是这样，张东你不愧是在第三人民医院当过院长的人，眼光就是犀利。还不到一个星期的时间，就已经把中医科所有的问题分析出来，并且制定出了对策。以后的事情你就不用给我汇报了，有想法直接落实吧。”
张东已经把他所需要汇报的工作汇报完毕，江东华是绝对支持他的。
对于江东华的这一份支持和信任，张东则是表示了他的感谢。
随后张东又聊起了方永伟的事情，他说道：“这后来的一段时间里，方永伟那边没有什么动静吧。”
江东华的神情比较轻松，他说道：“相信在公示期间所发生的事情，他已经领教到了你我的厉害，以后有很长一段时间估计他是不会动手的。”
张东摇了摇头说道：“我可不这么认为，通常情况下，像他这种性格的人是不会任由对手如此轻松的发展壮大。他最近一直没什么动静，肯定是在酝酿一个什么大的阴谋，院长你还是得小心为妙。”
听了张东的话，江东华认真思考了片刻，开口说道：“我觉得方永伟应该没什么招数了吧，现在邱毅经被开除，他等于已经断了邱玉成的那条线，所以邱玉成也不可能帮他对付咱们的。”
张东说道：“有手段的人是不会让你看到他的计谋，如果你能够提前看到他在酝酿什么阴谋，要么就是你太聪明，要么就是他太愚蠢。”
张东是通过之前的事情，对江东华有了六七成的了解。
只有了解了一个人的性格之后，才能判断出他后面要做什么。显然，张东的判断是有根据的。
江东华虽然听到了张东的一些警告，但他打心底还是不太相信方永伟能使出什么手段的。所以内心里还是没有把这件事情看得太重。
随后两个人又聊了一些中医大赛的事情，张东便回到了自己的办公室。
另外一方面，李明华被降职成为普通员工之后接连一个星期都没去上班，张东知道他当了这么多年的主任，被降职有情绪，就没有多过问。
可现在已经过去了一个多星期，李明华还没有来上班，那张东必须的管一管了，否则以后中医科还怎么立规矩。
张东把他的想法整理成文件之后下发下去，并且召开会议，组织大家学习。在这之后，他才掏出手机翻出的李明华电话，准备跟对方沟通一下。
张东坐在办公室的沙发上，拨通了李明华的电话之后说道：“你好，李明华，我是张东。”
一听见张东的声音李明华的语气就立即变得冷淡起来，他说道：“原来是张主任啊，你找我什么事儿。”
张东这才刚刚坐上中医科主任的职位，所以面对着之前的老领导他并不想表现的太过高调。
比较客气地说道：“没什么事儿，就是想问问你准备什么时候来上班？如果你有情绪的话，也得给我一个准信儿吧，到底要休息多长时间。”
李明华现在觉得自己已经是一个普通员工了，并没有什么好顾忌的，对张东的口气很恶劣。
他说道：“我想什么时候上班就什么时候上班，你管不着，你要是看不惯我的话，直接把我辞退就行了。”
通常情况下像这种事业编制的员工，单位都是不会主动辞退的员工的，第一是手续相当麻烦，还要给上层管理单位打报告申请，另一方面就是一旦主动辞退员工，就必须赔偿一笔不小的金额。
在这么多年的时间里，医院从来都没有主动辞退过任何一个员工，李明华也正是因为知道这一点，所以才如此嚣张的让张东辞退他。
张东就在想，如果有可能的话，他还是想把李明华劝回回来上班，毕竟这个人还是为医院付出了一些努力的。
但李明华要是继续这样闹下去，那到最后张东肯定会翻脸，做出常人不敢做的事情，很有可能李明华就是他上任后第一个被开除的正式职工。
不过现在张东还