一个淡季时间，李想将“紫幽谷”面貌焕然一新。
尖顶建筑、人性化及个性化于一体的设施和景观，处处彰显着浓郁的欧洲文化。
沿途到处是标有四种语言的标识标牌。
第三卫生间、盲道、残疾人通道...
机器人解说、电子讲解.....到处充满智慧科技旅游。
还有各式各样新颖独特的小品景观和花卉组团。
......
“雷副总，你辛苦下，负责政府对接，按政策争取改造补助和奖励”
李想在升级改造中，处处亲力亲为，无数次修改方案细节，费用比预估节约了100多万。
她记得在今年一次聊天聚会中，听到旅游局陈老师聊过，像“紫幽谷”这种升级改造，政府都会有一系列扶持政策和奖励基金。
为达到次年经济指标考核，她得开源节流。
于是，她召开了一次专题会。
在会上，她对部分管理人员做了明确分工。
“没问题，一定尽心尽力为景区工作。”
雷副总表现得异常配合，没有半点推诿的意思，但脸上奸笑，说话时眼睛眯成了缝，脸上的横肉跟着面部的抖动一上一下。
“周茹，你负责申报4a级景区、科普教育基地、少儿拓展基地等。”
这些项目所需准备资料面面俱到，面面俱到，她交给周茹最为放心。
“嗯，好的，上次你给我提了后，我已经大致了解了流程，会后，我具体落实下。”
在整个景区，周茹算是李想的铁杆“心腹”，不是因为同为女性，而是李想对工作的热爱和责任感征服了她。
她年龄比李想大，做事踏实，但缺乏主观能动性，李想总能在她身上看到自己当年的一些影子。
“张经理，麻烦你在月底前会同集团审计对各项工程决算。”
李想对着这位财政大臣说话的时候，故意加重了语气，提醒他自己的角色与本分。
“应该的，我下来主动对接相关人员。”
张经理财务科班出身，固执，每天活在各种报表里，和雷副总之前一直走得比较近，下班后经常一起吃饭喝茶，最近很少听到他俩私交的时候，张经理也是被李想最近兢兢业业的工作态度所折服，现在表现出一副山样般的温顺。
“曾师，你马上组织人到周边考察，研发特色菜……”
曾师到“紫幽谷”之前，在一家大型酒楼上班，出的菜品味道虽好，但没有特色，和大街上的餐饮店别无二样，李想要求他带领团队，根据景区特色研发以花草为主题的特色菜。
“那费用…..”
曾师傅担心这块费用也是预算外的，这样会影响李想和他的绩效考核。
“你尽管去做…”
李想语气坚定，就算影响绩效，李想也一定要做，希望以特色餐饮，吸引更多游客，不仅增加门票，也可以提高二次消费。
......
开完会，李想收到了集团曲总发来的祝贺短信：
“干得好，你确实没辜负我们信任。”
李想对于曲总的“我们”仔细揣摩了好一阵。
她希望那个“我们”里面包含着莫阿姨。