许承安看着眼前的名单，感觉有些头疼，一连抽了好几支烟，也没想好该如何处理这件事。
毫无疑问，梁承德的做法不合规矩，但是这个所谓的规矩，只是开会时莫凡的一句话，并非公司的任何一条规章制度。
其实许承安很不理解，为什么莫凡不允许从集团旗下的其他公司借调职员，要说这是公司人力资源建设的宗旨，那他们这些从海天电子过来的人又算什么？刚刚成立不久的工程部，所有职员不都是从海天电子调来的么！
不过就算再如何不满，许承安也不会表露出来。莫凡虽然没有正式职位，但他在公司的地位是经过林若熙授权的，而且事后林若熙也没有对此事表达过反对意见，那就照着做吧。
然而梁承德这一回的举措，却带来了新的问题。虽然他的解释有一点牵强，但有公司的制度作为理论依据，也算是能站得住脚。另外梁承德的销售总监一职出自林若熙的任命，也就是说，他同样有老板的授权。
到底该听谁的？许承安很是纠结。
照理说似乎应该听莫凡的，他是林若熙明确指定的公司二号人物，一直充当着老板代言人的角色。
可是林若熙让梁承德就任销售总监，又给了他那么大的职权范围，便等于将那五个部门的事情都交给他打理了，他对五个部门的人员安排做出调整及建议，也是合情合理的。
是不是还存在这样一种可能，正因为对莫凡的做法感到不满，林若熙才任命了梁承德。如果真是这样的话，那显然应该按梁承德提出的方案来办，而且这个方案能迅速解决销售部、网购部人员严重短缺的问题。
可万一不是呢？
很多时候对于下属来说，做的事情是否正确并不重要，关键要看能不能跟上老板的步调。许承安想来想去，最后决定还是先给莫凡打个电话汇报一下，涉及到主管、经理级别的人事安排，他可做不了主，请示领导是必须的。
电话响了很多声，直至传来了忙音也没有人接。许承安这才发现，原来早就过了下班的时间，看来莫凡已经离开办公室了。他不由心里一松，丝毫不去考虑再接着打莫凡的手机。
几乎可以肯定，梁承德做的这件事并没有知会过莫凡。万一电话打通了，说不定就会由此引起那二人的冲突，自己夹在中间可就不好做人了。如此结束再好不过，今天已经是周五，有什么问题，还是放到周一的例会上去解决吧。
梁承德与莫凡之间是为了争权也好，亦或仅仅是管理理念的不同也罢，只要老板做出决断，事情就结束了，想必也起不了多大的纷争。就算到时林总回不来，当着各部门经理的面把事情摆出来，大家一起讲道理，总比自己一个人受夹板气强。
许承安知道，公司里关于莫凡的那些谣言未必是真的，可也未必是假的。虽说只要是谣言，总有夸大和不实的地方，但总不可能空穴来风，林总对莫凡的态度跟旁人完全不同，这便是明证。此外他还知道，梁承德同样来头不小，十有八九是梁主席家的正牌亲戚。所以这两个人，他一个都不想得罪。
……
……
转眼就到了星期一，林若熙没有回来，例会便由莫凡来主持。许承安对此有一点失望，却也没太当回事，心中打定主意，如果莫凡和梁承德起了纷争，在结果出来之前先保持中立，也好看看其他人的反应。
莫凡主持周一的例会不是一次两次了，对于各部门负责人来说，这跟林若熙主持并没有什么区别，都是一般的节奏、一般的进程，大家早就习惯了。
按照常规进程，先是陆筱蓉汇报市场部的工作，随后就轮到了销售部。由于梁承德担任了销售总监一职，第二个发言的就成了他，而非销售部经理陈建军。
梁承德却没有向莫凡汇报工作，一开口便问许承安：“许经理，上个星期五我就把人员调动名单发给你了，为什么还没动静呢？是有什么问题吗？”
许承安没想到梁承德一上来便将矛头对准了自己，被弄了个措手不及，说：“那个……当时太晚了，都快下班了，时间上来不及。”
梁承德说：“你们部门最近休息日不是一直在加班么，周六、周日难道不能办吗？”
许承安被问得有些恼火，你梁承德又不是我的上司，凭什么质问我？可是又不好发作，只得解释说：“周六、周日我们部门还有其它工作安排。”
梁承德说：“能不能优先办理这件事？我们销售相关部门现在人手非常短缺，已经对当前工作造成了很大影响，而且会严重阻碍后续工作的展开，这对公司的发展可是很不利的。”
许承安终于明白了，梁承德这是在逼他表态，把问题的严重性抬升到影响公司发展的高度，根本不容他再观望。如果应承下来，那便是倒向了梁承德一边；如果拒绝，定然会被梁承德当作对立关系，却未必能获得莫凡的认同。
只是一瞬间，许承安便感到后背出了很多汗，他发现自己犯了个严重的错误。这件事当时没有向莫凡汇报，便等于是靠向了梁承德，所谓的中立观望，原来只是自己一厢情愿的想像。
莫凡问道：“要调动哪些人，我怎么不知道？”
梁承德笑了一下，说：“上周五的销售相关部门会议上，我不是提过了么。”
莫凡“哦”了一声，看向许承安。
许承安心想，难道他们真