陆筱蓉到钱州工作后，莫凡一开始很有些不适应，总觉得身边少了点什么。他也知道，这只是心理上的感觉，便通过工作和规律的生活让自己变得充实下来。
此时已是农历二月，年味早已经消散，新一年的奋斗也正式开始了。身边的同事、朋友都很努力，莫凡也希望自己这一年能有长足的发展。不管是大目标还是小目标，其实现都要靠一天天不懈地努力。不然待一年过完，只能空自长叹。
在沈太安、陆筱蓉接连离职、调任之后，海天商贸并未设立新的销售总监、市场总监等职务，销售相关工作由莫凡总掌，并做了一番调整。
新成立的市场部，主要负责市场调研工作，便是原来的市场二部。这一点当初梁承德来时曾提出过，其实是有道理的，只是因私心作祟，其性质大不相同。这一部门由莫凡直管，具体的工作则交给钟敏涛处理。
最初钟敏涛给莫凡当助手，做的便是这方面的工作，其表现还是很不错的，值得大力培养。林若熙将钟敏涛配给莫凡当秘书，原就有栽培之意。莫凡觉得，将来可以把市场部交到钟敏涛手中。而在未来的市场拓展中，市场部必将发挥越来越重要的作用，对于钟敏涛而言，成长空间非常广阔，想必钟彦和何惠铭都会对这个安排感到满意。
改组后的销售中心，分为五个部门。销售一部经理陈建军，负责代理商的开拓及业务衔接。销售二部即是原来的市场一部，由杨丽扬任经理，负责大项目投标及执行。销售三部为网购部，由何绍宁主管，职务暂时为部门副经理。其余两个部门为售后部、储运部，经理分别是霍征和郭详，负责销售支撑工作。
销售相关部门的改组，看着变动大，其实在去年年底便已经基本成型，工作很快便能展开，并不需要莫凡花费太多精力。
比较麻烦的，是新组建的安装分公司。由于编制近两百人，事情就会显得比较复杂。张海峰和叶东强起先打退堂鼓，主要便是因此。不过在莫凡的鼓励和指导下，两人终是拿出了一套方案。
要说在大公司任职最大的好处，便是见识会比较广。张海峰虽然没有管理这么多人的经验，但参照海天电子工程部的运作模式，弄出一个框架性的东西并不算难。再结合这些年来的安装工作，制定出一份标准流程也像模像样。叶东强作为一个从基层安装工人做起的技术人员，执行经验并不欠缺，对流程的补充起了很大作用。
师徒二人弄出的制度及流程，关键控制点没多大问题，莫凡便同意试行了。任何人都不能在空想当中制定出完美的制度及流程，只有在实际工作中发现问题，不断优化，才能得到最合理的结果。这需要一个过程，只要不影响到业务展开，莫凡就不准备过多插手。待过上半年，自然便会形成一套成熟的体系。
除了这些销售相关部门，其余诸如行政、内勤等，都由乔安娜把控，省了莫凡很多精力。
应该说，林若熙还是很为下属考虑的。这边有乔安娜配合莫凡，钱州那边则让柴东旭辅助陆筱蓉，这样的老板实在是有够贴心。莫凡觉得，林若熙较过去已经有了很大转变，包括杨小雪的事情，多了些人情味，或许这和林母一定程度上的康复不无关系。
虽然每样工作摊开来都还算是轻省，但负责的事情多了，工作节奏还是很紧的。对此莫凡也没什么不满，他的责任便在于此，如今期货也停手不做了，努力做个称职的职业经理人，不仅是对老板负责，也是对自己负责。
工作之余，莫凡也将自己的时间安排得很充实。下班后步行回家，路上随当时的心情选个小店吃点东西。回家后看看书，和陆筱蓉通个电话，或与保罗探讨交流一番。
梁文博一般会工作到十点左右回来，两人抿点小酒，聊聊工作或是闲话。纪小颖时不时也会过来，虽常表现出一点暴力倾向，但多属于玩笑性质。有时她加班、值班晚上不出现，总让人觉得少了点什么。莫凡觉得纪小颖去过他家一回之后，似乎变得文雅多了。
在这样的工作生活节奏中，一周时间过起来非常快。到了周五晚上，陆筱蓉就回来了，让莫凡每周都能体验到小别胜新婚的感觉。陆筱蓉说，其实有一点距离，能让感情变得更好。或许这来自于她父母的生活经验，但莫凡倒是非常认同。
转眼过了两周，陆筱蓉在钱州的工作已经有了成果，不仅摊子全面铺开，还成功拿下了一个数额较大的项目。
由于钱州公司前期按分公司模式运营，流程上仍要过莫凡这一关，所以他对陆筱蓉工作的开展情况知之甚详。不过工作中的鼓励属于官样文章，下班后两人通电话，就可以肆无忌惮的赞美一番了。莫凡觉得自己对工作和生活两种身份上的把控，完全不负职业经理人的素养。
陆筱蓉在钱州与谢雨雯同住一间公寓，为不打扰对方休息，她与莫凡通话时间不会太长，也不会太晚。
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这一天莫凡回到家，先与陆筱蓉通了个电话，然后把与陈保罗交流的信件、资料等拿到餐桌上，继续书写新的内容。
最近大家都比较忙，陆筱蓉又不在，除了周末没人做饭，这张餐桌就成了莫凡的工作台。因为它够大，能够将这么多的东西铺陈开来。
二人最初的交流探讨，源自陈保罗发给莫凡的一封关于演化证券学的邮件