莫莉在办公室中在电话里和赵泽调侃着，忽然斜了一眼桌上放的裁员方案时，才想起来自己有事要问赵泽。
莫莉：对了老公，净跟你在电话里臭贫了，连主要的正事儿都差一点忘了！
赵泽：你找我还有正事儿啊！快说，我也有正事儿呢！
莫莉：你那儿就一个光杆司令，你有啥正事啊！
赵泽：你不都已经说了嘛！我这里要是开始招人的话，可比你的人多多的了。
莫莉：行了！不跟你臭贫了，说正事儿。
赵泽：我听着呢，讲啊！
莫莉：是这样的，我这边公司不是公司收购过来的吗？按照现有公司人员的素质，都不符合我的要求。
赵泽：你的意思是要开人呗？
莫莉：对呀！我这次可能要裁掉公司一大半的人员，所以这动静着实有点大，我担心会跟公司惹来麻烦。
赵泽：你这是肯定有麻烦，光是这些人上劳动仲裁那里告你，一告一个准！你就等着巨额赔偿和罚款吧！
莫莉：怎么还闹到劳动仲裁那里了？我都没想到过这些，我就想着让陈欣茹谈话的时候，会有麻烦。
赵泽：这么大规模的辞退谈话，你让陈欣茹一个外行帮你谈？你考虑过她会谈崩吗？
莫莉：谈崩这一点我想到了，所以找你帮我出出主意啊！
赵泽：人力资源六大模块，其中劳动关系这块儿里面的谈话功能，可是劳资关系最重要的一个功能环节，也是考验人力资源领导的一个重要部分。
莫莉：啥！六大模块，这个我还真的不太懂啊！
赵泽：我说莫总，你现在做的可是总经理啦，可再也不是一个部门的领导了，你要管理一个公司的，看来我抽时间还真得给你上上mba课程了。
莫莉：你先别抽时间了，我现在就需要你帮我解决问题。因为这些人不提前开掉，我怕后招进来的员工，再被这些人给传染了。
赵泽：你先别着急一下子开那么多人，这样肯定会引起骚乱的。一个人的饭碗被砸，大家只能同情一下，一堆人的饭碗被砸，肯定会暴乱的！
历朝历代的交替换代，不都是劳苦大众被剥削的太狠了，人民才造反的吗？所以，你开人也要慢慢来，慢慢做。
莫莉：可是我等不及啊！我要开展工作，让大家都能跟上我的进度，所以我要招进新人，新人肯定好管理，不像这些老员工，都已经滑头的很了。
我要想在半年内出业绩，时间紧迫啊我的老公，你可得帮帮我呀！咱家买车的钱，可就指望这半年了。
你肯定有办法的，好不好嘛，你就想想主意嘛！你鬼主意那么多，赶紧想想该咋解决。
赵泽没想到，一向很强势的老婆，这时候居然在电话里面跟自己撒起娇来了，这个可是不常见的哦，赵泽实在是有点儿招架不住了。
赵泽：停！停！我们现在是谈你的工作，别给我再整进家庭因素，我这脑子容易被你迷惑了，我已经开始迷糊了。
莫莉：你这人咋就那么贱呢！我跟你温柔些还不行了呗？那我找别人温柔去。
赵泽：诶！！！这才是我的老婆，你就应该这么跟我讲话，刚才那腔调我可受不了，你还是正常点儿吧！
莫莉：别废话，痛快点！你帮是不帮我？
赵泽：帮！自然是要帮的啊！你先别着急，容我想想总行吧？
接着莫莉就听到电话的那头，传来了打火机的咔咔声。莫莉知道赵泽这是又在抽烟了，于是耐着性子，拿着电话等着赵泽的答复。
过了好一阵子，电话的那头终于传来了赵泽的声音。
赵泽：老婆啊！我是怎么想的。你看那，你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊！这个人首先要具备以下几个条件：1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。
具备以上条件占两个的，都可以成为备选人员。老婆，你听懂了吗？
莫莉：没听懂，更没记住！你再重说一遍，我拿笔记下来。
赵泽：……
赵泽：合计我是白说了呗！刚才你咋不拿笔记呢！
莫莉：谁知道你说了这么一大堆，还有模有样的，赶紧的，重新说，我拿着比等着呢！
赵泽：你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊！这个人首先要具备以下几个条件：1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。
赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍，自己都佩服自己的记忆力。
莫莉：那要是这个部门，有好几个具备这样条件的的人，我该怎么办呢？
赵泽：还能怎么办！接着筛啊！就跟筛沙子一个道理啊！换一个滤网大点儿的筛子，拿筛子使劲晃悠，剩下最后的，就是你要开的人。
你把我那些条件再扩展一些，不就可以区分出来了吗？我再教你一个法子，让部门的员工自行投票，做个试卷来。
这就有点像是文革时期的检举揭发一样了，发动群众挖出坏分子来。我这招是不是有点损啊！
莫莉：何止是损啊！简直是缺了八辈子大德了！以后我还真得对你留个心眼儿，想