第67章 真的领导 (1/2)

从罗大志手中接过孙玉婉的那张申请表，在吊顶灯光的映衬下，路也平注意到那张纸上居然有一行不太清晰的印痕。

目力极强的路也平认出这居然是一串字母和数字的组合，顺手就把它抄在手边的记事本上：tyu67ij

858022。

又看了一眼表中写的内容，路也平才了解到孙玉婉前段时间一直在负责姚云集团数据库的维护。

这让路也平联想到自己刚才记下的那一组数字和字母的组合，他便猜测这是不是孙玉婉给自己的一个什么暗示，

冥冥中，路也平觉得这一串字符很重要……

离下班时间还剩一个多小时，做好准备的路也平终于在办公室里招集齐了他手下的员工。

办公室的门口刚换上了第2研发部的牌子，原来有37个座位的办公室挤了整整50个人，显得有些拥挤，会议就这样召开了。

路也平明白，想增加办公室，那就要去行政部的审批，而他觉得那名叫做苟爱秀的部长八成不会顺顺当当地满足自己的要求。

因此，路也平有了一个大胆的想法，他决定不给公司增加负担，干脆让部分人在家办公。

他把这个想法说了出来，得到了在场大多人的认可，但仍有些人还是不满。

他们认在家办公，给公司省了座位，省了钱，那应该多给他们发点补贴才对。

于是路也平手掌一挥道：“可以把每个人省掉的办公费的一半补贴给这些人！”

在家办公省了上下班交通费还能领额外的补贴，如此一以来更多的人也要求在家办公。

顿时办公室里热闹了起来，吵吵嚷嚷之声响成一片。

眼见着办公室快成了农贸市场，路也平忙大声补充说明道：“听我说，在外面社会这么乱，在家办公也是一个好的途径，但我要求你们50个人中，每天至少有15人个在办公室，要不然我们这里实在是说不过去。”

话音未落，就有人批评他这种官僚作风，意见最为激烈的是一个戴着眼镜的瘦小女子。

她认为在家办公早已经成为22世纪

社会的主流，只有姚云集团这样老派的公司才要求大家都在公司上班，做法太迂腐。

一石激起千层浪，其他人也是随声附和，场面一时显得有些混乱，竟没有人把路也平这个领导放在眼里。

罗大志想帮陆叶萍维持一下秩序，可那些人哪里会听他的。

路也平意识到自己是可以使用权力震慑众人，让大家把自己放在眼里，但

他心里很清楚，这么做却未必能让大家把自己放在心中。

所谓口服心不服，最后只能导致离心离德。

略一思忬，他便示意大家安静，颇有深意地说：“凡事有利则有弊，反之亦然，我要告诉你们，在公司办公也是有好处的！”

此言一出，全场顿时彻底地安静了下来。

天下熙熙，皆为名来，天下攘攘，皆为利往。

在职场中，好处这两个字是大家颇为看重的。

看到周围安静下来，路也平发现自己不经意间已经掌握了操控会议场面的方法。

他停顿了一下，目光扫视了一下周围所有的人才淡定地说道：“在公司办公的人，会多一些额外的机会，比如公司临时指派的一些日常任务，而这些任务部门会发放额外补贴的。”

他的这句话提醒了众人，患得患失之际，50个人中竟然有一半人愿意留下。

但不管怎么说，大家对路也平如此民主透明的作风很为认可。

控制住了局面的路也平，把技术部一年所分配到的研发任务列在了纸上，一共分成了15条，并且发放了申请表格，让大家竞相投标，自由组合成为研发小组。

同时路也平表示在项目开始时，每个人都可以得到项目研发费用的20的预付款。

众人看到这些项目申请表中注明中标的条件只有一个，那就是投入和产出比。

也就是说谁投入的资金少，科研项目的完成度高，谁就能得到这个项目。

这种工作方式在姚云集团里从来没有实行过，通常都是上级领导任命项目负责人，然后监督执行。

不仅如此，路也平为了省事，也给了每个小组充分的授权。

只要承担了这样的项目，便取得了所有的授权，此后工作中的一切事项无需经过部门内部的任何审批！

只要定期向公司相关部门汇报与协调，就可以以研发二部部门的名义取得后续的资金支持！

这种崭新的玩法，出乎了所有人的预料，每个人的心中都有了当家作主人的感觉。

众人兴致勃勃地填完表格，内容全部公开，按收入产出比最优的方式，15个项目落到了15个人头上，他们可以自行筹建自己的科研组，折腾了半个小时后，小组的人员确定，并得签订了相关的项目合同。

路也平发现签订了那个最大项目的人，正是他此前看好的阜新才，他注意到阜新才此时正是一副信心满满的样子和周围的人激烈的讨论着什么。

剩下的8个没有加入任何一个项目组的人中也包含罗大志，因为罗大志填写表格时填的很为保守，他们被路也平指定为日常办公人员，必须留在办公室随时待命。

有人问到，那我们需要提款并和相关部门沟通，我们应该怎么？难道要去找你签字盖章吗？这样太麻烦了。

路也平得意地点开了电脑界面，把自己的全部权限都授予了科研组的负责人。