地推工作的展开，单凭一个想法是不行的，林东升完善了一下脑子里的计划之后，就直接带着赵德怀，风风火火的回到了厂里。
开会！
先是林东升，赵德怀，沈绮梦等管理层开会，林东升做了一份简单的策划之后，几人看过，都惊的脑子里一片空白，谁也说不出半句反对的话来。
然后，就是招聘！
大量招聘，至少要招聘上百人！
青云饮料厂第一款饮料刚刚投产两天，就对外进行了第二次大规模的招聘，这一次的招聘职位只有一种，地推人员。
这个名词出现之后，一直在关注饮料厂的原纺织厂员工们都纷纷疑惑，不明白这个职位是干什么的，反正怎么看也不像是在饮料厂做工的。
但是饮料厂大门口贴出去的招聘启示上，标注的工资标准，却让纺织厂的下岗工人们都跃跃欲试起来。
其实工资不算高，一个月只有150块的基本工资，但有绩效提成。
虽然招聘启示上没写绩效提成的计算方式，可就只是150块的基本工资，就已经足够让这些工人们来应聘了。
他们这些工人们找工作很难，根本没有那么多的就业岗位能提供给他们，连县里，市里，都在为这件事发愁，可见他们在家等着，一时半会根本找不到工作！
没有工作，就没有收入，现在这帮工人早就做好准备了，只要能赚钱，别管赚多赚少，都得干！
所以，招聘启示刚贴出去不到一个小时，青云饮料厂门口就已经排起了长队，原纺织厂的几百名下岗工人，大半都来了！
林东升和赵德怀亲自坐镇面试。
说是面试，其实也没什么需要询问的，这些工人，他们两个几乎都认识，能力如何，人品如何，也早就心里有数，当场就可以定下来。
招聘过程只持续了不到两个小时就结束了，一共招了120人。
林东升提出的招聘标准，只有两条，非常简单粗暴。
一是能吃苦耐劳，二是能说会道！
只要能同时满足这两条，就直接招进来。
但只是招进来还不行，还得进行培训，这方面，就只有林东升亲自上阵了。
第二天早上，刚招聘的120名地推人员就全都到了，青云饮料厂租用了纺织厂的第一车间，作为“培训教室”。
还是那座高台，下方的120名工人都在议论纷纷，有些在猜测所谓的地推人员是做什么工作的，也有些是在议论绩效奖金是怎么发的，当然，大多其实都是在闲聊。
他们对这份工作并没有抱以太高的期待，因为工资不高。
在他们眼里，这其实就是一份临时应急的工作而已，做不长久，等以后找到正式工作了，自然也就不干了。
可是在林东升上台之后的几个小时之内，这120名工人原本的想法就彻底被扔掉了，取而代之的，则是充满干劲！
林东升刚刚上台，其实就发现了这些工人的热情不高，对接下来的工作也没什么期待。
林东升笑了笑，开口示意大家安静。
而后，林东升开口。
“今天的培训课开始之前，我先给大家讲解一下地推人员的工作吧！”
“在座的各位，应该都不清楚地推人员的具体工作，也不清楚所谓的绩效奖金是怎么计算的，做地推，到底能赚多少钱？这些疑惑，大家都有吧？”
下面的众人纷纷点头，说实话，他们连这工作室干什么的都不知道，每个人脑袋里的问题都多了去了！
“那好，我来总结一下，其实大家的问题可以归纳成三个，第一，工作内容，第二，工资计算，第三，工作前景！”
“先来说第一个，地推人员的工作内容其实很简单，用几个字就可以概括，发传单！具体的工作方式是……”
没错，林东升所谓的地推方式就是这么简单粗暴，就是发传单！
现在可没有互联网，其他的例如海报，宣传pop，喷绘，车贴等等，也都被林东升暂时抛弃，不是不用，而是现阶段没必要，太复杂了，饮料厂还那么大的精力去搞，而且成本也高，不如发传单这种最简单粗暴的方式来的直接高效！
说完了地推的工作方式之后，林东升开始讲解第二个问题。
“第二个问题，工资计算。地推人员的工资分为两个组成部分，基本工资和绩效奖金，基本工资不需要我给大家解释，大家都懂，但有一点，如果工作不达标，有严重误工怠工等现象的，基本工资也会有相应的扣除措施！当然，这方面的要求不会太苛刻，只要正常工作，拿到基本工资完全不成问题。”
“我们来详细讲解一下绩效奖金的计算方式，厂里组织的地推人员，并不会局限于在太平镇或者北岭县，经过刚刚的讲解，相信大家稍微想想就能明白，地推的宣传，是要覆盖到全市，全省，甚至是更远的范围的！所以，在座的各位，以后的工作很可能会是到一个城市，组建属于自己的地推团队，简单来说，就是负责一个县，一个市，甚至是一个省的地推人员的小领导！”
“几层的地推人员，和县组长，市组长，省组长的绩效奖金计算，都是不同的，逐层递进，分别是……”
林东升并没有将绩效奖金的计算方式设置的太复杂，复杂了这些工人也听不懂，索性就是很简单的提成方式，只有大家都能听懂，才能让这些工人们算出来自己能赚多少钱，才能更好的激发他们工作的