第二卷 暗涌 第七十九章 人挪活 (1/2)

地产二部总监助理安雅拿来份辞职申请，陈兰看到温蒂的名字脸就黑了。

他伸手拨通202（地产二部内线号码）问高瑞洋：“我说派特你没搞错吧？温蒂这辞职申请你怎么轻易就签字了？”

“兰花儿，是你没搞清楚状况呀。”高瑞洋得意洋洋地说：“人家是要投奔自己老公一起创业，你说你在中间算怎么回事啊？”

“啥？创业？”陈兰一头雾水：“她申请上写‘因个人原因’难道就是为这个？她什么时候结婚了，我怎么不知道？”

“你瞧这人力当的，连这个都搞不清。”

高瑞洋呵呵地笑：“你记得前段时间走的彼得——陆大祥吗？人家是两口子，成天在一处卿卿我我的，你居然不知道？”

嘿，这事闹的！陈兰放下电话呆呆地想了好半天，然后发了个微信给温蒂，约她到会客间谈谈。

温蒂如约而至，开玩笑地问：“怎么了沃尔夫，是舍不得我走么？”

“温蒂，创业有很多种，不一定要离开公司才能创业的。”陈兰开口劝道。

温蒂惊讶地看他：“你知道了？”

陈兰做出副智珠在握的表情：“这点事我还能不知道？不过温蒂你也够能瞒的，咱关系还算不错吧？你这么好的事情都不告诉我。”

什么？温蒂懵了，告诉你，那我还走得了么？这种事哪有事前到处宣扬的？“沃尔夫你……是不是有点误会呀？”她尴尬地问。

沃尔夫凑近些压低声音：“其实没事的，就算你让我知道咱也会替你保密，没必要两个人都离职嘛。

虽然前头有个托尼，像你这级别不会有董事会来管的，咱们自己心里明白，你们不影响公司利益就可以了。

我和你说，我长你几岁，你听我的，创业这种事还是不要两个人一起做的好……。”

他还要絮絮叨叨继续说下去，温蒂已经听出不对来，赶紧拦住问道：“沃尔夫，你都听说什么了，我出去创业和两个人……有什么关系呢？”

“啧，这一起干活，夫妻易成仇嘛，到时听你的还是听他的？闹出矛盾来是肯定的！”

“停！”温蒂终于知道问题在哪里了，赶紧说：“沃尔夫，错了。”

“我知道你错了，认错就好……。”

“不是，你弄错了。”

“啊？”

“我和他之间是合伙人关系，没别的，真的！”温蒂认真地点头：“我们同乡、同学、同事，现在一起创业，没有其它故事。

别想太多。”她伸手点点自己的申请书：“别忘签字，拜托！”说完起身出去了。

陈兰楞了半天，忽然想起前阵传说有个原来的候选人经常给温蒂送花的事情来，自己居然把这个忘了。

他不由得苦笑：“这都哪和哪儿呀？派特你个蠢货，你才啥也不知道哩！”

温蒂的离开给公司带来些震动，尤其是和她比较要好的几个姐妹。

有人说许是那个送花人给她笔资金，支持她开展事业，但这话立即被另一部分人嗤之以鼻。

稍微算下就知道，温蒂每年拿到手的提成累积起来已经不少，哪里用得着靠男人给钱？

陆大祥肯定不是金主，自然也不会是王子。不知是谁去企查查上搜了下，结果发现了温蒂是公司法人和控股大股东的事实。

哎呀，猎头还能这么做的？众人在羡慕嫉妒之余开始纷纷思索，这是条路呀，兴许也能闯荡出第二个智亚来呢？

人从来看到别人风光的时候不想其背后的付出，而更倾向于揣摩那成功和收益，同时拿来和自己比较，然后放大自己刻意鄙视的部分，企图用这种方式树立自信。

谁都愿意相信自己比对方更强、更好，只有悲观的才会以为永远不如人。这对个人来讲兴许有好处，但对企业管理者来说，员工想得越多意味着越麻烦。

不过麻烦总归是魏东这样的人去扛着，许静还是很义气地过去拥抱了温蒂，和她道别并且祝她好运。

这丫头居然连一滴眼泪都没有，倒弄得温蒂不好意思起来。“你，不想劝我留下？”她问。

许静笑了，摇摇头。“人各有志，再说你离开了未必过得不好。有新的机会兴许就有新的发展，我干嘛要劝？

难道所有人都拘在这一亩三分地才最好？”

“明白了。”温蒂故意叹口气：“你这鬼丫头是盼着我赶紧走，好给你腾地方呢！”

说着拿手指头去戳许静的额角，被她格格笑着灵巧地闪开了。

近来跟着师傅和特丽莎，许静经历了数次内部离职和员工谈话。刚开始的时候她还不理解，后来慢慢也就释然了。

像大魏说的：铁打的营盘、流水的兵，不能期待所有人永远忠诚于公司，那反而成了狭隘。

她现在懂得正常的离职是必要的，就像流水不腐这个道理。

而特丽莎教给她：正常的离职率可以保障内部竞争的活性，也为底层员工带来机遇；但是过度和不正常的离职行为则可能给团队带来不稳定因素，甚至造成崩盘。

人力的作用就是维护离职率在正常范围内，并及时、合理、合法地处置。

唉，以前总是拿人力开玩笑，说史蒂夫那小子是“干人事的不干人事”，现在亲身体验了才知道，人家那个真有技术含量，可不是谁都拿得起的！

许静看着师傅的背影有时心里嘀咕：我是干这个的料吗？不过，目前为止，她自己觉着适应得还不错。