陈兰期待已久的模拟推荐大赛终于到了开场的时候，这对他来说是个有纪念意义的大日子！
这是智亚猎头第一次由人力主办的大型业务技能赛事，是他的高光时刻！
为了这个日子陈兰特地定制了一身崭新的浅灰色西服，配上红底领带让他引人注目。
他在总部大会议室主持台后面发表了“重要讲话”，对人力这次主办的活动给与很高评价。
然后在内外挤得满满的同事们面前宣布比赛开始。
在原本的规则设计里面，打算把报名参赛的人分为顾问和合伙人两个级别。
考虑到第一次搞类似活动最好先搞简单些，同时也给不同级别的人挑战和表现的机会。
所以最后意见统一，大家决定参赛者不分总部还是外埠，也不分级别和部门进行混合比赛。
可能因为这是第一届的缘故报名人数并没那么多，整个公司最后只有十六个人报名。
用抽签法将他们分成甲、乙、丙、丁四组，然后每人再抽签，对战其它组各一人，用三局两胜决定淘汰对象。
这样首轮赛完胜出者之间再进行第二轮比赛。
最后以总积分由高到低排序得到前三名和团体积分最高的组给与奖励，最佳风采、最佳表达和机敏奖则通过评委组评定得出。
比赛从第一天开始就相当激烈，外埠选手和观赛者通过视频会议软件参与，主会场设在公司大会议室。
每天傍晚六点员工们便跑去占位子，最后实在进不来了，连后门都是晃动的人头。
魏东连着看了几天，他想瞧瞧参赛的这些人和观赛者分别都有什么表现。
在外围负责协调和组织的梁丹丹想给他安排个里面的位置，被魏东摇手拒绝了。
“我还是在外面吧，这样他们可以自如发挥。再说，里面是沃尔夫的主场，我哪能喧宾夺主？”他笑着说。
梁丹丹抿嘴一笑，看看他的目光悄悄说：“别担心，你那徒弟表现不错，很有国际裁判的气质！”
“嗯，这小子挺擅长狐假虎威的。”魏东笑道：“要不说人力眼毒呢，就是会挑人。”
梁丹丹掩口而笑：“还不是你捡回来的？要说眼毒也是你大魏更厉害！”
说完想了想，碰碰魏东胳膊：“我给你介绍个人你可以关注下。”
“谁呀？”
梁丹丹用手指点：“那边那个穿蓝色v领毛衣的小伙子，看见了没？他叫李智。
上月才入职的新人，这次也参赛了。可没想到一下子就刷掉两个对手进了复赛。厉害吧？”
“哟，可以呀！”魏东眼睛眯起来：“什么来头？”
“国外留学回来没找到工作，结果就来智亚做猎头。不过有人说他是富二代，没有从他本人那里得到过印证。从表格上填写的信息看，他父亲是某医药公司工作，母亲是幼儿园做幼教的。”
魏东点点头。过会儿问：“还有吗？”
“独子，未婚。哦，国外期间曾经在佐伊贸易的人力部门做过，我们也是因为这个录用的。虽然只做了十个月，不过能把人力工作的三个模块说出个七七八八来，要么是学习力超群，要么记忆力极好。总之，国内有些人干两年也未必了解到那个程度。”
“有意思。我注意下。”
梁丹丹笑笑：“你要是没别的事就多看会儿，下一场是他对阵互联网的肖恩。”
“他一新人对肖恩？那家伙可是高级经理！这不会让人觉得不公平吧？”魏东惊讶地问。
“机会对每个人是均等的，他可以挑战，当然也可以认输。那么我们不是这么多眼睛都看着？
即便认输，也没人会因此贬低他，因为他明智。挑战也可能失败，但大家还是会有掌声，因为他勇敢。
怎么选择在他自己，但我们组织者不能主观出发剥夺人家选择的权力。你说对吗？”
魏东不说话了，他觉得梁丹丹说的有几分道理，而且自己也不想过多干预陈兰。
既然都交给人力了，那好坏总是人家自己承担，自己不便插嘴。
中国父母总是对子女不放心，想让子女按自己要求成长和生活，但却忽视对方的自主和能动性。
或是看不惯别人对子女的教育，走上前指手画脚加以干涉，却没有注意影响了对方的权威。
这两种情形，魏东是不愿意在智亚看到的，因此他还是觉得该改改以往的方式，更多地尊重人力。
终于等到那李智和肖锐上场。
按规则双方在抽签后领到剧本，内容则基本全部来自图书室里保存的，过往档案中记载的案例。
李智拿到的是乙方，肖锐是甲方。拿到剧本后有一小时和本组其他三位成员商议、在网上查阅资料、做笔记等。
剩下的就要靠临场发挥了。
上场后，进行过相互寒暄，李智介绍人选的基本情况，然后肖锐开始提出质疑。
这个剧本是说某五星级酒店需要为特需套房部招聘一名客房管家。听起来这个职位很简单，就如找个保姆或家政工的感觉。
但其实特需套房入住的对象都是政要或名人，客房管家需要相当的资质、对西方生活细节的把握、处理事务的技巧、高超的外语运用能力和很强的人际敏感度。
原来陈兰他们挑的全是以前啃过的硬骨头！
魏东心中暗笑，当初收集时没想过将来怎么用，只打算留下来将来做个教学案例或参考。未料成了剧本的原型。
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