赵总的意思很简单,还是老一套的引入kpi。
这也算是行之有效的方案了。
苏荷不置可否,万黛同样,苏小木打酱油。
人力资源经理发言以后,何承平接过了话头,“咱们公司比较年轻,这两天我仔细想了想,我觉得是不是可以试试双管齐下的方案……”
意思就是kpi也要,但也要有更多的奖惩措施,比如定下指标直接降工资什么的,无非是扩大kpi的层次。
苏小木继续打酱油。
苏荷最后道,“大家说的都有道理,人事上的事情不只是产品开发部门有,别的部门也有,及早暴露出来也是提醒我们,公司的根基不能忽略……”
“我有三点建议……”
苏荷的想法就比较全面了,引入部分kpi,有即时奖惩制度并落实到实处,而不泛泛而谈;建立公司企业文化……
等等。
还有比较重要的一点是,调动员工积极性……
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