第十三节风生水起
组织人事工作是少数人决定大部分人的命运。民主测评是由大多数人推荐决定个别人的命运。
没有过几天，人社厅凭空刮起一股谣言，很多人说，方浩然要调到西平市当市长，孟显仓可能厅长、书记一肩挑。
联系到马上要进行人大、政协新一轮选举，很多人慌了，一时间为怎样重新站队犯起愁来了。
也有人说，劳动保障口的干部人事任免还是孟显仓说了算。方浩然虽然扳倒了单启贵，但新人选可能是夏雨玲，她是孟显仓提议的，孟显仓在劳动保障口还是说一不二的主。
更多的人则说，厅长孟显仓与党组书记方浩然关系不睦，两人在明争暗斗，私下里相互较劲儿。
还有人说，葛向阳不是厅长孟显仓的人，在办公室里呆不住了，有可能会到医保处去当处长云云。
又过了不久，组织部来了四个人到人社厅考察干部。
她们先是招开全厅干部大会，动员大家推选一名副厅人选，强调了政治条件后，又强调了年龄必须在四十五岁以下，任处级实职在三年以上。接着又发了一张事先打印好的表格，让大家海选打分，还当场神秘地封了投票箱。一切都按照组织程序在走，像真的似的。
会后又分别组织厅级领导、处级干部和下属事业单位负责人个别谈话，搞得神神秘秘。
挨到叫葛向阳谈话的时候，一个组织部忒年轻的女副处长特别问他对夏雨玲和吴玉竹的评价，葛向阳都说了一大堆优点。她有点不耐烦，打断让他也说说两个人的实质性缺点。
葛向阳说，两个厅刚合并不久，接触了解才刚刚开始，缺点还不太清楚，的确还没有发现有什么实质性明显的缺点。这是实在话！但那个女副处长却用不信任的眼光看了他一下，这一冷眼，葛向阳直感到心里和五脏六腑都在发凉！谈话结束出来时他心里灰灰的像吃了一颗苍蝇。
葛向阳心里想，都说组织部是干部之家，家里这些人却神气得很，高傲的盛气凌人，以为自己拿着别人头上的紧箍咒，就可以趾高气扬！这女人不像观音菩萨倒像十八罗汉。而且一个个都那么年轻，看来是个干部摇篮。
也不知道组织部的人是啥时候走的，没有反馈结果就不见人了，这事儿也就像一阵热风一样闪过去了。
省委组织部一来人，部分证实了那些空穴来风！
葛向阳心里也不踏实了，如果吴玉竹提升，对他恢复主任自然是机会，可一旦方浩然走了，孟显仓还能让他继续干办公室主任吗？如果夏雨玲提了，自己真能接替上医保处长吗？
他心里有一种崆峒感，刚获得的好心情又找不见了……
方浩然依然稳如泰山，一切按部就班，好像什么事儿也没有发生，什么话也没有吹进他的耳朵里。依然淡定得像一个大和尚寺庙的主持。
葛向阳借故去了几次方浩然的办公室，希望他能问自己些什么，可方浩然依然如故，一句未提。
葛向阳想，方浩然是组织部副部长，啥事还能瞒得了他，自然是胸有成竹，没有事了，也就不操闲心了。
西部省的组织人事工作有个传统，那就是历来都搞得神神秘秘。
组织人事工作是少数人决定大部分人的命运。由于神神秘秘的操作方式，以致一些领导干部带病提拔，致使社会腐败现象加剧，这种体制近年来受到党内和社会的很大质疑。面对质疑，组织部门改进了干部使用提拔方法，提拔干部采取首先在单位进行民主测评，然后再由单位党组织和组织部门择优选拔。看起来，民主测评是由大多数人推荐决定个别人的命运，但决定权只在操盘手手里。这样一来，看似形式上发扬民主了，但由于民主推荐选票不便公开，不透明的考察仍然摆脱不了诟病操作。加之民主推荐是海选方式，票数相当分散，让一些个颇有心机的领导又钻了空子，使用干部的任意性更强了，想用谁了走个程序就说这个人是由民主推荐出来的，不想用谁就说谁的民主推荐票数不达标，反正自己是无法知情的，依此堵住了人们的口舌，让你横竖都说不出个啥话来。一些会玩弄驾驭权术的领导把这一手玩到了极致，本来是发扬民主的好事却让一些人演绎成了驾驭民意，就像小孩子们做家家，职场上人人都明白组织考察只是一种形式，由于操盘手掌握生杀权，用人不透明的诟病彻底根除起来依然很难。
怎样“把权力关进制度的笼子里”来约束，成了十八大之后全党研究关注的重点话题。
正在此时，网络上捅出一件事来，西平市一所医院一个自称是被辞退的医师，举报这所医院套取医保基金，说她们把一些破产关闭企业老年患者的慢性病本和医疗保障卡滞留在医院里，做假病历和假处方在医保报销后，给放本子的患者返还一半现金，另一半变成医院收入。举报还暗示这家私立医院之所以胆大包天，在西部省人社厅和医疗保险服务局有她们的亲戚，医院兼职拿空饷的会计是管医保的一个人的亲妹妹。
方浩然闻讯立即批给厅长孟显仓阅处，孟显仓则批示让医疗保险处和社会保险基金监督处迅速共同了解情况后，尽快汇报，公开给网民一个答复。
医疗保险处和社会保险基金监督处赶到现场核实情况时，却见省监察厅已经派人介入了调查。原来举报人已经事先向省纪委和监察厅投递了