第五章：外国美女中介
明的用，荒的讲步蔓延。男然对珠二角纹此地区造唬。口犬的冲击。本来这些地区就缺少民工将近劲万人。
因为珠三角地区的工资不高，消费又高，而西部开发让很多城镇都发展起来了，农村也开始发展，因此外出务工的人自然就少了，这下大明又开始高薪招人，无疑是雪上加霜啊！
根据统计。目前已经有将近两百多万人涌入大明境内了，这些人中大学生占据了将近一半。
这些大学生很多都走到银行贷款自己创业，因此带动了很多就业岗位。
同时他们也保障了人才的需求，目前夫明已经度过了人才稀缺时期。
毕竟只要有才能到大明很容易就能找到工作，因此外来人才很多。毕竟大明的很多政策和环境都是十分吸引人的小这里以幸福指数为发展标准，可能用不了多久，这里将成为世界上最适合居住的地方。
到目前为止。政府已经贷款出去了沏亿美元，在这样强大的资金刺激下，再加上都是钻进大明公布的优势产业中小在原料和技术上都得到了支持，民营企业爆发出了强悍的战斗力。
几个国企这样的大公司在大规模的招人，那些民营企业同样也在大规模的招人，到了十月底，已经创造出了两百二十多万的就业岗位，但还是有大规模的用工荒。
用工缺口将近五十万人，而且这个缺口还在不断的扩大，就如同政府刚刚组建的石油公司和铁矿石公司又在大规模的招工了，预计将要招手三万多名工人。
“我们夫明境内有石油和铁矿石吗？。这让外界十分困惑，人们纷纷不解的想，不过政府应该不会放空炮，估计业务是要在其他国家展开
！
大明的民工荒又是雪上加霜，有专家提议，增加工人的工作时间，就能缓解这个问题，可这个。提议一出来直接让人给打下去了，这个。白痴专家根本不了解大明政府的行为风格。
《惊爆，果敢又发用工荒，缺口愈田万珠三角地区用工荒缺口愈劲万，昭示华夏廉价劳动力时代终结》，这条新闻出现在各大媒体、网站的头条上。
对于长期生活在“华夏最不缺的就是人”这类话语体系下的华夏民众而言，这条新闻是如此的不可思议和难以接受。
文中披露了造成用工荒的原因，第一是大明中央银行对信贷的大量输出。让创业者迅猛发展，迄今为止已经出现了上万家大、中小企业。
第二，星空农业集团在农岖技术上取得的成就，让大明的农业出现了腾飞的状况。大明的农民也成了招工方，一户农民几乎要请上五六个人理农场。
第三，主要因为传感器制造产业的扩大，以及橡胶树的投产和橡胶工业的建设，导致用工量倍增。
第四，大明的国企以及那几家大型企业疯狂扩张，导致了农工人数的增加，这些企业吸纳的人员就达到了六十多万人。
这直接昭示着华夏廉价劳动力时代的终结，因为众所周知的一点：大明政府只允许华人进入大明务工，而外国人想进入大明打工几乎是不可能。
再加上大明境内的企业给出的工资都比华复境内的高，这必然导致华夏的工人跑到大明去找工作。
而在珠三角这些地区，甚至出现了全厂工人出走的情况。去哪了？自然是去果敢找工作；在这里干得累死累活才一两千，大明的最低工资可是提高到4凹了，而且月收入三万以下免税，听说那里基础物价又不高，环境又好。工作三年还有房子。
珠三角地区的企业老板们纷纷郁闷了，但廉价劳动力时代的终结并不代表是一次灾难。而是一次变革，一个让华夏企业转型的节点。
华夏的企业如果继续闷头睡大觉，那很可能不用多久就会灭亡。企业必须认真思考如何建立自己的核心竞争力，培养企业向上提升的内在动力，而员工的工作意愿、能力和忠诚度，自然是其中的应有之义。
用工荒的出现是一个节点，它昭示着人口红利时代的结束，廉价劳动力时代的结束、由廉价劳动力支撑的中国式经济奇迹的结束，使得多年来难有突破的社会改革，有了破冰的最大可能。但是，并不必然意味着城乡二元结构的迅速打破和一个崭新的“以人为本。时代的到来。如果没有一系列制度和规则的保障，无论是“以人为本”还是“人民的幸福和尊严。”都可能沦为一句空话。
而对于大明的企业来说，用工荒并不是一个巨大的难题，前几次出现用工荒不都应付过去了。
最主要的一点就是重赏之下必有勇夫，大明的企业工资高，勇夫自然是不缺乏的。相对而言，大明的企业是一个。发展形式比华夏更为高级的，因为他们从一开始就重视企业核心竞争力，而不是靠录削工人的“人口红利，来进行发展。
他们正在跨越华夏企业还没有跨的坎子，所以对于大明的企业来说，他们置身其中就是在经历一次变革和考验，如何在缺少人口红利的情况下生存，无疑是一次巨大的考验，也是一次大浪淘沙的过程，不能应对的企业将被淘汰。
当然，华夏的企业也开始要跨越这个坎子了，因为大明的企业大量吸纳工人，导致他们的企业都没人了，所以他们也到了要考虑这方面的时候了。
这是一个好的现象，但能不能成功转型就不一定了。一国的经济发展，往往要顺次走过劳动力推