正在她踌躇得不要不要的时候，叶一景刚刚汇报完工作，拿着笔电要进去办公室，看见她在门口就笑问说：“您要进去吗？您先请吧。”
叶一景顺手就把门为她推开了，还是那么绅士有礼的模样，让人心动。
姚姗姗总算是找到了台阶，和叶一景一起进去，。
她讪讪的坐下来开始工作，却发现每个人都已经进入了“战斗修罗”的状态，不管是争吵也好，同事在哭也好，他们根本就不在乎，所以她现在觉得尴尬感减少了许多，再次投入到工作里去。
后来项目结束的庆功宴上，辛云跟那些前辈们乃至管项目的经理之间的关系都已经很不错了，大家推杯换盏的很是开心，互相都很熟悉的姿态。
姚姗姗觉得很奇怪，整个项目她也是全程参与过来的，根本就没看见大家互相之间如何接触，为什么辛云和他们之间的关系就已经这么好了呢？
她好奇的听了一会儿他们那么兴高采烈的在谈的究竟都是些什么话题，结果大部分聊的还是工作上的事，实在是一群无聊的人。
大家之所以在项目完成以后就能轻易的打成一片，完全是因为在合作的过程中，自己全力以赴没有拖别人的后腿，互相之间的合作存在一种良性循环的舒畅感，虽然繁忙且疲劳，但是有成就感来冲淡这一切。
他们烦的就是越忙还越要给别人添乱的人，所以那些时常犯错，给他们添了不少麻烦，顺便还让他们思考了一下现在公司招聘的门槛要不要这么低的人，出现在庆功宴这样的场合，他们根本就不想搭理，比如姚姗姗之流。
在场的人对她表现出了明显的不热情，唯有叶一景对她一视同仁的温柔，让她得到了一丝安慰。
姚姗姗回到艾米组里的时候就将这次做项目时发生的事添油加醋的跟她讲了，艾米生气的说：“林奕鸣是吧？真是不得了呢，欺负我们组只有你一个人在场是吧？叶一景教出来的人素质还真是不怎么样呢。”
就这样，仇恨渐渐的拉大，从姚姗姗一个人对辛云的不满，扩散到艾米整组和叶一景一组人之间的针锋相对，需要的不过是以讹传讹，以及护短这两点就足够了。
有句话说的好，他喜欢你，你做什么都是对的，他不喜欢你，你连呼吸都是错的，这就叫偏见。
所以在艾米组的眼里，辛云做什么都是错，一旦发现她有一丝半点的错漏和把柄，她就一定要尽可能的将事情巨大化，能闹多大就闹多大，就算最终一切真相大白辛云没有任何损失，可是足以让她感到闹心啊。
辛云莫名其妙的被人针对，自己却是毫无知觉，直到她终于意识到炮火都来自于特定的某两个人的时候，已经是很就以后的事了。
对于这莫名的敌意，辛云表示：“我没办法让所有人都喜欢我，我只知道我喜欢钱，谁给我钱，我就做让谁喜欢的事，其他人的感受不在我的考虑范围内，就这么简单。”
炮火不会因为辛云的无视就变得轻微起来，因为她只是一个人，自己想通了不计较就行了，但是姚姗姗和艾米是两个人，那炮火，简直是此起彼伏，连绵不绝，不会消停，时不时就要来一下。
辛云唯一的应对措施就是尽量跟她们减少接触，不合作，少摩擦，惹不起，她躲得起啊。
后来，彦秋来了公司，那是boss去年换的第八个秘书，由此不难看出，boss是个多么难相处的人。
但是boss喜欢辛云，叶一景出差的时候，她就被点名要代替叶一景参加会议，经常会去向boss汇报工作，一来二去的就和彦秋熟了起来。
两人私下交往之后一拍即合，关系好得不得了。
这种一看就是想要抱住boss的大腿想往上爬的野心就让艾米很不爽了，于是她和姚姗姗两个人有事没事就会给彦秋添点堵，谁让彦秋交错了朋友呢。
饶是如此，几人也完全没有到要撕破脸的程度，毕竟同事之间时不时有点摩擦也是很正常的事，辛云又比较大气，短时间就消了气也不再纠结之前的事。
所以，辛云和那两个“公主病二人组”的关系并不是一直呈现与变越坏的趋势，而是时好时坏的反复胶着的状态。
不过这并不影响辛云闷声大发财，她为工作付出了很多的时间和精力，收获也与之成正比，颇为丰厚。
这样她才有足够的钱付清买下学长的房子的首付，后续还贷的事也显得很有底气，就算工作中有些小摩擦也还是在她的承受范围内，整体来说还算是开心的。
辛云任职的这家公司既然全球排名那么高，对外服务的收费自然不低。
就算如此，找上门来的客户还是络绎不绝。一般情况，一个项目进来的时候要先做预算，需要多少人，多少个小时才能做完，最后再乘以单价，就是给客户的报价了。
一般情况客户会看到的是类似：项目共需160小时，4人每日工作8小时，一周内结束。
当客户接受了这个报价以后，公司就开始安排人员来完成这个项目，但是公司绝对不会真的按照给客户报价的那样，按照每日法定工作8小时来完成项目，而是直接把这个项目丢给某个高级经理。
高级经理会组建一个项目组，在最短的时间里完成任务，因为后续的项目已经在排队中了，尽量缩短时间才能做出更多的项目来。
什么是最短的时间呢？
这里指的是自然日。