沉默了一会儿，李明华说道：“你是怎么改革的？怎么可能一个普通医师还能拿到一个主任的薪酬？”
张东发现李明华的语气已经变得平和了一些，就耐心的说道：“其实以前中医科有很大的问题，尤其是在薪酬这方面非常不公平，
干得好的人并不能多拿一些薪酬，而干得差的人也并没有少拿多少工资。
这样就导致整个科室的积极性都不高，几乎所有人都在混日子。你说干得好的人得不到奖励，干得坏的人得不到惩罚，这中医科还怎么正常运行呢？”
李明华现在关注的重点并不是科室存在的问题，而是张东所做出的调整，他说道：“那你告诉我，现在普通医师薪酬结构是什么样的？”
张东说道：“现在大概的初步想法就是，在奖金这方面并不设立最高上限。按照接待病人的收入来算，每一个人按照收入的5来进行奖励，
然后将服务态度、投诉意见、迟到早退，以及各方面的制度性问题，全部加入到考核的人当中，进行相应加减。”
听完张东的话之后李明华自己算了一下，按照他带给科室的收入，平均一个月产生的总收入大概在十几万左右，
也就是说经过这样的调整之后，拿到手的奖金可能会在六千多。如果患者比较多的情况下，把收入努力提高一下，说不定可以拿到上万块的奖励，这样一算的话的确比他当主任时候少不了多少。
不过李明华觉得这样的规章制度风险性太大，他有些好奇的问道：“张主任，你这样的政策，院长同没同意，还是你自己一厢情愿的想法。”
张东非常肯定的说道：“在刚刚有这样想法的时候，我就已经跟张院长沟通过了，他完全支持我这样的做法，希望通过我的一番改革，能够将中医科逐渐变得强大。”
此刻，李明华打心底开始佩服张东了，在他做主任的时候可从来都没有想到过这样的做法，因为一旦进行了这样的改革那就意味着整个科室可能要付出更多的努力，还要面对更大的风险。
每年医院都会对科室做一些考核，一旦收入不达标就会对负责人进行考核，扣工资，如果长期不达标就有可能降职。
之前李明华就是为了保住最底线的收入，不断的对手底下的员工进行克扣，才勉强保住了科室总体营收的底线。
他就在想，如果张东进行这么强势的改革之后，每一个员工的薪酬待遇都得到了极大的提高，那人力资源的支出就会非常大，到了年底之后医院进行考核，整体的收入很有可能出现负数，张东还怎么担得起这个责任。
一想到这些，李明华就觉得年轻人的想法和魄力真的很可怕，要让他是无论如何都不敢做这样的事情的。
因为对张东的做法比较佩服，所以此刻李明华对张东称呼已经变为了张主任，他说：“那张主任你有没有考虑过如果到了年底，因为在人力资源上耗费了太多的成本，而导致中医科整体营收下滑甚至出现负值，你怎么跟医院交代？”
张东想都没想就直接说道：“放心吧，我上任的这一个星期已经把中医科所有的财报整理了一遍。
经过我的仔细计算中医科按照我的计划，不但员工的薪酬待遇会提高，而且总体的收入也会提高20，如果你不相信的话咱们年底再看吧。”
通常情况下，一个好的管理者肯定是对数字比较敏感的，而张东在滨江市第三人民医院当院长期间，最关心的事情就是整个医院的财报，所以在这方面他已经锻炼出了很强的财务能力。
对于自己的计算张东是非常有信心的，所以他才会非常确定的告诉李明华，中医科的整体营收会在年底上涨20。
李明华以前也关注过中医科的财务，但只是大概的看一下整体情况，因为那些数字看起来实在让人头晕，是件非常繁琐的事情。所以他根本就不相信张东这样一个年轻人会有耐心去仔细看完那些密密麻麻的数字。
他就抱着质疑的态度问道：“那张主任你可知道一年的平均收入是多少？在人力资源上的支出又是多少？哪个医生每年带来的收入又是最高的？”
张东一听这问题就知道李明华是在考验他，他笑了笑说道：“去年的时候，中医科的总体收入在991万，是所有医院科室当中收入最低的，而今年截止到现在11月份，中医科的收入只有716万，距离去年的目标还差了一百多万。也就是说如果今年李主任你还在位的话，是无论如何都不可能追平去年收入的。”
“通过我对财报的整理观察，发现在科室之中能带来丰厚收入的是三个资历比较深的老中医，可能是年龄比较大的原因他们对待工作非常认真。也正是因为他们得到了患者的认可，所以每次他们的门诊都会出现长长的队伍，如果不是他们三位元老在中医科坐镇，我相信你的收入是无论如何都完不成的。”
“上一个月中医科总体收入是92万，除去人力资源以及其他各项杂费的支出，实际的上的收入只有七十多万。”
“哦，这我还留意到一个问题，在整个中医科，耗材这方面一个月竟然达到了1万多。最离谱的就是上一个月，竟然达到14328元，这笔开支一年下来就是十四万多，接下来我一定会把这方面的费用控制下来。”
听完了张东这一系列的话之后，李明华已经对张东佩服得五体投地，他现在终于明白为什